百事龙嘉德已连续三年稳坐“金字塔尖”，去年更是以接近2亿元的薪酬创下自身收入新高。
文|小食代 潘娴
继年报陆续出炉后，外资CEO们的“工资条”也随之公布。
近日，小食代根据《财富》2022年世界500强名单，梳理了其中的外资食品饮料CEO薪酬排行榜。这份榜单不仅涵盖了主营包装食品饮料的百事、可口可乐、亿滋、雀巢、百威、达能，还包括和路雪、家乐等一众知名品牌背后的联合利华，靠营养品收入500多亿的雅培，以及全球最大咖啡连锁星巴克。
从最新结果来看，在颇为动荡的2022年，这些掌门人中既有薪酬回调的情况，也有仍能逆势加薪的“天选打工人”。我们不妨一起来围观下。
让我们先来看看CEO的收入能有多丰厚。
在榜单上的九位“大佬”中，去年薪资过亿的共有五人。他们分别是百事首席执行官龙嘉德（Ramon Laguarta）、可口可乐首席执行官詹鲲杰（James Quincey）、雅培CEO罗赋德（Robert Ford）、亿滋首席执行官冯朴德（Dirk Van de Put）、星巴克前任CEO凯文·约翰逊（Kevin Johnson）。
注：1）榜单按薪酬由高到低排序；2）百威、达能未披露授予CEO长期股权激励的价值，因此其CEO年薪仅包含固定工资+变动薪酬+其他福利
其中，百事龙嘉德已连续三年稳坐“金字塔尖”，去年更是以接近2亿元的薪酬创下自身收入新高。由于CEO薪酬与业绩紧密挂钩，这也反映出百事的良好发展。有赖于龙嘉德带领，百事在充满不确定性的2022年仍录得8.7%收入增长，达到863.92亿美元（折合人民币约5885亿元）。
CEO收入排在百事之后的可口可乐、雅培、亿滋、星巴克，也是“亿元阵营”的常客。其中，可口可乐詹鲲杰以约1.57亿年薪跻身第二。雅培罗赋德凭借约1.45亿排在第三。排在第四的亿滋冯朴德去年拿到了1.23亿薪酬。
而最后一位年薪过亿的CEO，则是已经从星巴克退休的约翰逊。2022年，约翰逊在服务这家咖啡巨头13年后宣布离职，在4月卸任CEO一职后继续担任公司顾问至9月。由于职务变化，约翰逊的基本工资下滑，但占收入大头的股权激励增加抵消了这一影响。
值得注意的是，星巴克去年并未向约翰逊等高管发放年度激励奖金。通常来说，这项收入要比基本工资高出一大截，主要依据公司财务业绩和个人绩效完成度来发放。
星巴克对此解释称，其高层去年均有资格领取上述奖金，但在考虑临时CEO霍华德的建议后，并基于2022年整体财务表现和公司正在重塑的背景，薪酬委员会决定将所有高层的年度激励奖金调整为0。
回到薪酬榜单上。其余几位500强CEO去年收入均达到“千万级别”。
其中，雀巢CEO马克·施奈德（Mark Schneider）去年薪酬超7900万，联合利华CEO乔安路（Alan Jope）超过4000万。此外，在未包含长期股权激励的情况下，百威邓明潇（Michel Doukeris）和达能盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）的年薪也超过千万，分别约为5200万、2700万。
小食代留意到，联合利华最新报告中也披露了新任CEO司马翰 (Hein Schumacher)的薪酬细节，包括每年185万欧元的固定工资、年度奖金最高可达基本工资的2.25倍等等。但这一方案已在联合利华股东大会上被投票反对。有机构认为，该薪酬“明显高于”联合利华在英国市场的同行以及司马翰目前作为菲仕兰负责人的薪水，联合利华也“没有提供令人信服的理由”。
联合利华新任CEO司马翰 (Hein Schumacher)
尽管上述CEO去年仍获得了丰厚报酬，但涨薪人数和整体涨幅要低于2021年。这不仅反映了全球通胀、汇率波动、地缘冲突、疫情等诸多因素带来的挑战，也与部分CEO以往薪酬基数高有关。
在小食代统计的7家企业中，CEO年薪上涨的有三家，包括百事、亿滋、联合利华，且增长均达到双位数。比较上述三家公司，CEO们的薪酬涨幅差距不大，各自的基本工资、年度奖金均有提升。
注：1）榜单按变动幅度由高到低排序；2）百威和达能CEO在2021下半年履新，因数据不全未纳入变动幅度统计
其中，年薪涨幅及加薪金额最高的均为百事龙嘉德，分别达11.3%、288万美元（约合人民币1980万）。值得一提的是，在食品饮料500强的CEO中，他也是新冠三年来唯一一位收入连年上升的掌舵人。
这也反映出，龙嘉德所提出的“更好、更快、更强”战略在持续收效。小食代统计发现，在2020-2022年期间，百事全球净营收维持逐年增长，去年的净营收和营业利润已较2019年增长双位数。
百事公司董事长兼首席执行官龙嘉德（资料图片）
至于去年年薪“缩水”的CEO，他们也有着不同境遇。其中，去年薪酬微跌的CEO包括雀巢施奈德和雅培罗赋德，跌幅分别为2.6%和4.2%，主要是年度奖金下跌导致。
但这不代表两位CEO未完成任务。以雀巢为例，该公司去年划定的CEO年度奖金基数为360万欧元。CEO完成所有目标，则领到基数奖金。如果未完成一个或多个目标，奖金将相对基数减少。奖金支付上限为基数的130%，不保证支付最低奖金。而施奈德去年拿到了近369万欧元奖金，虽然较2021年低但可见依然达成了自身KPI。
雀巢CEO马克·施奈德（Mark Schneider）（资料图片）
雅培CEO则因市场波动被下调了奖金评分。该公司报告指，雅培去年财务业绩超过了原定目标，但薪酬委员会在审查时考虑到全年新冠检测产品需求出现“重大波动”（注：相关产品销售曾下滑），将高层们的奖金得分下调了14%～30%。而CEO就属于降幅最高的那一档，其奖金减少近79万美元（约合人民币548.06万）。
再来看看可口可乐CEO，其去年薪酬降幅为8.3%，主要由于比较基数较高。2021年，其CEO詹鲲杰拿到了最高档的年度奖金和大笔股权激励，成为该年度涨薪金额最高的食品饮料500强CEO。
可口可乐CEO詹鲲杰（James Quincey）（资料图片）
而到2022年，詹鲲杰的年度奖金较此前下滑，股权激励也有所减少，但整体年薪仍显著高于2020年水平。事实上，这家软饮巨头也相当满意CEO表现。其在报告中形容，去年的奖金发放反映了该年度业务的“非凡表现”，并直言最高奖金目标“难以达到”。
最后再来关注下薪酬跌幅最大的星巴克前CEO。对比2021年，约翰逊去年收入“惊人”地减少了371万美元（约合人民币2575万）或18.2%，原因包括前述的基本工资减少、年度奖金被取消。
进入2023年，仍有许多未知数的大环境令外界对CEO薪酬给出了更谨慎的预判。
今年3月，在哈佛法学院公司治理论坛发布的标普500公司CEO薪酬增长趋势指出，由于通胀、货币政策紧缩、去年股东总回报疲软、今年或有潜在衰退（摩根大通预测今年标普500指数收益下降9%）的情况，2023年CEO薪酬整体增幅预计为低个位数，预期较2022年的中低个位数水平更低。
上文还指出，由于公司将继续面临环境波动，并难以设定多年发展目标，因此为保持稳定，CEO薪酬中可能有更大一部分来自基于任职时间发放的激励和股票股权。
