文|中国电子银行网 王煊

3月21日消息，美国总统拜登当地时间周一发布担任总统以来的第一张否决令，否决了一项旨在推翻拜登政府关于环境、社会和公司治理准则（ESG）的一项规定。

而在国内，一则杭州某著名互联网公司招聘ESG副主任，年薪最高可达160万元的消息，让ESG又火了一把。

2023春季招聘已全面启动，从招聘平台可以看到来自咨询公司、四大会计师事务所以及金融机构、上市公司相关机构的在招岗位包括ESG顾问、ESG项目经理、ESG碳管理师等。某招聘平台品牌营销中心总经理表示，ESG岗位需求近一年增长速度很快，招聘岗位的平均年薪在30万元左右，ESG的招聘薪资仅次于智能制造和人工智能，属于高薪岗位。

2月20日，香港渣打银行行政总裁禤惠仪在接受采访时表示，香港渣打银行今年将新增300至500名新员工，主要为数据、ESG方向人才。在近期工商银行、交通银行、兴业银行发布的招聘博士后科研工作站研究课题中，ESG也作为重点科研方向。

ESG即Environmental、Social、Governance，环境、社会责任和公司治理。随着全球气候治理和“双碳”目标的提出，绿色金融发展按下了“加速键”，ESG已成为金融机构和各大企业越来越关注的新兴领域。

2022年6月，银保监会印发了《银行业保险业绿色金融指引》，指出ESG是绿色金融管理的重要支柱，银行保险机构需将ESG要求纳入业务管理流程和风险管理体系，在支持实体经济绿色发展的同时实现绿色低碳转型发展。

据中国绿色金融委员会估算，从2021到2050年，中国在绿色低碳领域的投资需求总额将达487万亿元。这意味着在未来30年，中国需在该领域年均投入超16万亿元，银行业绿色金融市场发展前景广阔。

由此可见，加快发展绿色金融、加速ESG转型已成为商业银行未来发展的必然趋势。

根据国际权威评级机构明晟（MSCI）公布的2022年度ESG评级结果显示：国内上市银行ESG评级整体上有所提升，除了六大国有行外，还包括浦发银行、浙商银行等多家上市银行ESG评级为“A”，目前“A”是国内银行最高等级。银行业在ESG领域中取得的积极成效，与近年来银行业对ESG的重视和实践创新密不可分：

农业银行制定了《中国农业银行“十四五”规划》，提出要落实ESG治理责任，引入ESG理念，加快ESG理念与绿色发展的有机融合，培育和塑造可持续发展文化，ESG工作被纳入全行战略层面。作为ESG的主要组成部分，绿色金融上升为全行三大战略之一，农业银行出台了专门的绿色金融发展规划（2021-2025年），明确“十四五”时期全行绿色金融业务发展的目标愿景、支持重点，围绕构建多元立体业务体系、完善政策资源和体制机制、加快绿色低碳银行建设等方面实施一系列重点任务。

作为国内ESG领域先行者，兴业银行在业内较早将ESG战略纳入顶层设计，并持续完善治理与组织架构。早在2021年，兴业银行明确了董事会承担ESG管理最终责任，将董事会“战略委员会”更名为“战略与 ESG 委员会”；同时，兴业银行还在业内率先成立了ESG管理中心，负责确定可持续发展关键议题，建立统筹协同的工作机制 ，强化ESG管理中心“大脑智库”作用，全面推进 ESG 管理指标体系建设，细化专业支持与推进督导，开展“ESG系列培训”，编写《ESG工作手册》，形成“全行一盘棋”的良性工作机制。

如何把ESG从“舶来品”转变得更有中国特色，更符合中国国情？浙商银行则将共同富裕作为实现“ESG本土化”的重要锚点，在支持浙江共同富裕示范区建设中做了大量工作。浙商银行制定了《支持浙江高高质量发展减少共同富裕示范区实施方案（2021-2025年）》，设定了民营企业贷款、普惠小微贷款、制造业贷款、绿色贷款、涉农贷款及科创贷款等增速超过各项贷款平均增速，以及到2025年末基本实现山区26县机构全覆盖等目标。