文|中国电子银行网 王煊

今年以来，银行高管变动频繁，据不完全统计，今年已有20多家上市银行（包含A股和H股）的董事长、行长和高级管理岗位职位出现变动，如江苏银行、九江银行、华夏银行等。

11月7日晚间，华夏银行发布公告称，同意聘任关文杰为行长。从简历可知，关文杰可谓是名副其实的银行“老将”，先后任职华夏银行青岛分行副行长、行长，华夏银行会计部总经理、首席财务官、计划财务部总经理兼金融市场部总经理，华夏银行党委常委、执行董事、副行长、财务负责人、首席财务官。在金融科技和银行数字化转型方面，关文杰有着独到的见解，多次以“智慧金融、数字华夏——华夏银行金融科技转型之路”为主题，介绍了华夏银行实践金融科技转型、打造智慧金融与数字华夏的经验成效及未来构想等情况。

9月27日，江苏银行发布公告称，该行副行长葛仁余已经被董事会聘任为新一任行长。新行长葛仁余，是一位“IT男”，毕业于东南大学计算机科学与工程专业，在担任江苏银行行长之前，他有着丰富的信息科技业务工作经验，曾任中国建设银行江苏省分行信息技术管理部总经理、南京银行信息技术部总经理、江苏银行首席信息官，信息科技部总经理。作为江苏银行业务创新与技术变革的主导者，葛仁余积极推动江苏银行数字化转型，早在2017年，江苏银行就将打造“最具互联网大数据基因的银行”作为该行的发展目标，将“智慧化”位列全行战略之首。

“金融科技正成为新的生产力源泉，大数据、云计算、人工智能、物联网、区块链等金融科技正全面应用于支付清算、借贷融资、财富管理、风险管理等领域，深刻改变着金融生态与环境，为金融业提供无限发展可能”。葛仁余在“2018年规范监管和金融科技下的网络银行新发展”论坛上发表了对金融科技的理解。

近日，九江银行肖璟的任职资格获江西银保监局核准，正式执掌这家资产4600亿元的城商行。简历显示，肖璟先后获中南财经大学管理信息系统专业工学学士学位、中山大学工商管理硕士学位，高级工程师、高级经济师，曾在工商银行及上交所软件开发中心担任多项职务，长期从事技术开发工作。2014年肖璟正式加入九江银行，出任首席信息官，四年后又兼任副行长职务，直至此次被提拔为行长。在对科技战略布局上，肖璟认为“中小银行可以利用天然的区位优势、科技的灵活性等特点，布局产业金融的新赛道，利用金融科技这一利器，推动区域特色产业数字化升级，不断提升服务实体经济的能力”。

不难看出，越来越多的银行在“一把手”的选择上越来越偏爱“科技”范儿，拥有丰富的科技背景或是对“金融科技”发展有着深刻见解的高级管理人员进入决策层，拥有了话语权，将在数字化战略上更好地把控和推进。

易观分析金融行业高级分析师苏筱芮表示，具有科技背景的人才成为银行高管，主要有如下三方面原因：一是随着金融数字化转型进程不断深化，科技赋能的作用持续提升，科技在银行发展的战略地位上日益得到重视；二是近年来“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形，甚至引发了部分银行的业务风险，因此，银行存在夯实自身科技队伍的必要性；三是科技驱动的金融业务效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行竞争力的核心维度，背后离不开人才建设。

招联金融首席研究员董希淼早前接受中国电子银行网采访时表示，数字化转型的最重要决定因素其实除了制度就是人，网络“精兵”们不仅在网络金融业务及金融科技发展方面拥有丰富的从业经验，也对银行业整体经营管理有着敏锐的洞察和深刻的理解，他们用丰富的专业知识和工作经验能够更好地推动本行网络金融业务的发展，对银行业金融科技数字化转型能带来很大的促进作用。

随着银行竞争逐渐加剧，不仅“决策管理层”偏爱科技范儿，从近几年的校招、社招情况来看，各大银行对金融科技人才的重视度及需求度也处于高位。

比如在2023年校园秋招中，工商在校园招聘启事中专门设置了“星辰管培生”和“3000+科技菁英岗位”招聘计划，旨在打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍；招商银行设置了金融科技生项目；民生银行则专门设置了“民芯金融科技人才计划”。

11月4日，在华夏银行官网发布的2022年中层管理人员公开招聘公告中，对总行部门副总经理的任职资格上强调有数据科技背景者优先。此外，在华夏银行北京总行招聘启事中，也有对数字化转型工作推进办公室等若干岗位人才招聘的需求。

“事实上，银行更加需要业务和技术型的复合人才，需要对前沿技术了解，技术基础扎实，对银行业务流程了解，并可以把技术用在银行业务中的复合型人才，这将助推银行科技化转型。”CGL数字金融团队合伙人贺淞在接受《证券日报》采访时说道。