又是一年毕业季，互联网招聘行业的热度也开始提升。近日，第三方数据分析机构速途研究院发布了《2016年H1互联网招聘市场报告》，报告指出2016年互联网招聘用户规模将达到近1.4亿，移动招聘成为互联网招聘行业的转折点。然而在向移动端的转型过程中，很多传统的PC巨头在移动端反而受到掣肘。

通过移动端的下载量可以看到，PC端招聘的两大巨头智联和前程无忧在移动端已经丧失了主导地位。尽管在移动端受到垂直招聘的冲击，但不可否认的是传统的巨头仍旧展示了他们强大的运营能力和赢利体系，智联招聘在今年的上上趋势表现明显。

今年5月底，智联招聘公布了一份漂亮的财报。根据2016财年第三季度财报数据显示，智联招聘2016财年第三季度总营收为人民币3.781亿元，比去年同期增长19.1%；净利润为人民币6180万元，比去年同期增长6.4%；独立雇主数增长至352,379个，同比增幅20.9%。在线招聘业务收入达到人民币3.238亿元，同比增长23.7%。

智联收入增长的原因，一方面是得益于其独立雇主数的增长，给智联提供了更大的招聘资源。另一方面则是源于对中小化城镇招聘服务的高度重视，帮助智联在三级以下城市积攒了大量的用户关注度，这些领域是垂直招聘难以覆盖的地区。关于营销方面，智联由于本身已经是国内巨头，则没有选择太过浮夸的广告刷屏。而是依托自身具备的海量用户的招聘相关数据，和其他政府机构、第三方机构进行合作，通过数据整理分析，深耕用户需求，并且发布出用户类、行业类的分析报告，提高自己的公信力。当前智联招聘在PC端的热度已经远超于前程无忧。

传统的大型招聘网站优势明显，就是对职业需求有着几乎全品类的覆盖，尤其是广阔的低端人才市场，这也是58赶集的招聘频道能够快速升温的原因。但和垂直招聘相比，大型的传统网站则显得对专业化、中高端人才的服务显露出不足，这也是传统招聘在移动端丧失竞争力的主要原因。

关于中高端人才的招聘上，智联招聘在2013年成立卓聘事业部，开始进行专项服务。今年智联卓聘推出新产品“萝卜派”，开始联结企业和猎头，帮助企业需找高端专业化的人才，也为猎头提供了一个新平台，双方建立起良性的共赢关系。

有人说，移动端招聘业务的兴起必然会导致传统网站招聘的没落，但可以看到的是，曾经的巨头们正在依托自己本身优势开始积极创新，逆流而上，行业内加快碰撞，才能够加快整个行业良性发展的进程。

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