中海地产（00688.HK）与中信集团的地产业务整合已进入关键的人员安置阶段，到这个月底，涉及两家央企间跨平台重组的人员安置将有最终结果。

中信地产在6月17日公布了最终版的员工安置方案，中信地产员工要在规定时间内选择安置措施，妥善做好工作交接，选择融入中海、自主择业与内部退养的奖励实施细则时间均为6月17日至6月30日。

与4月底公布的初步安置方案一样，中信还是鼓励员工积极融入中海地产。对于选择融合到中海地产的员工，将由中海地产根据融合方案安排相关岗位。同时，为促进业务平稳交接，在员工与中信地产、中海地产签订相关协议后，中信将向这类员工发放一次性融合专项奖励。

按照中信方面的流程，选择融入中海的员工在签订相关协议后，需要在中信内部的OA系统中同步办理工作交接、发起融入奖励申请流程，同时这部分员工的申请还需要所在子公司人力资源部门，中海地产人事代表，中海总代表、子公司董事长（负责人），总部人力资源部，公司领导审批。

最终确定的融合专项奖励也与4月底的安置方案一致——为该员工签订协议前12个月平均工资×（员工在中信系统的连续工龄年限+1），融合奖励会在员工签订协议后的下月随工资一并发放。

选择融入中海的员工，他们的2016年工作奖金将按照2016年总收入不低于2015年同期标准核算，于2017年初由中海地产发放。

中信地产这份最终版员工安置方案对那些选择自主择业、内部退养、中信系统内部岗位竞聘成功的员工，将按照6个月的工作时间，在签署相关协议后或劳动关系转移前发放2016年半年奖金，标准为个人2015年奖金的一半。

根据安置方案，对选择自主择业的员工，中信将支付一次性经济补偿金和就业扶助金。经济补偿金为员工签订协议前12个月平均工资×（员工在中信系统的连续工龄年限+1），就业扶助金为每人共计6万元。对于患有重大疾病选择自主择业的员工，还会额外发放50万元帮扶资金。

这份最终版的员工处置方案依然仅是针对中信地产的员工，从事物业、酒店业态工作的员工，将在中海地产的详细安置方案明确后，另行发布安置和实施方案。

对于中信地产员工来说，选择加入中海地产会有补偿，离职创业补偿也更高，总体而言待遇还算不错，在双向选择的情况下，最终确定融入中海和离职创业的员工都存在。

从今年5月1日起，中海地产已正式派驻员工进入原中信旗下所有地产项目，开始主导项目的营销、设计、开发运营，并理清财务状况，承担经营责任。在这种整合趋势下，原中信地产项目的管理团队面临被削权，降级的现实，部分管理人员目前传出了一些抵触情绪，也有选择离职的情况。

在中信内部的人员安置完成后，接下来中海地产也将出台相关细则安排选择融入中海的员工，主要是根据融合方案安排相关具体岗位，目前中海方面正在研究明确的岗位竞争上岗方案。

根据双方今年3月双方公布的收购协议，中海地产将收购中信位于中国25个城市、2400万平方米的土地权益，这次交易对价高达310亿，涉及总资产超过千亿元。完成后，中信将持有中海地产10%的股份成为其第二大股东，双方还不排除今后继续合作的可能。

中海地产相关人士告诉界面新闻，作为交易对价的一部分，中海地产目前还没有确定具体转让给中信的商业项目。在双方整合之初，曾有消息称，作为置换条件中海可能将旗下的商业地产品牌中海环宇城出售给中信股份。目前中海已在济南、南京、沈阳开业了三个环宇城项目，位于佛山的第四座将于今年9月开业。

在即将完成最关键的安置人员难题后，中海方面相信这次资产整合会依照当初的协议在今年顺利完成，完成交割后的资产也会正式并入中海的业绩。