基金  · 校招

金九“抢人大战”一触即发 ,金融科技方向人才成为公募基金校招“心头好”

“六险二金、交通补贴、员工住房、持股计划、花园天台工作环境”等等,公募基金“抢人”可谓是花样百出。

 |  杜薇DW
图源:图虫创意

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记者 | 杜薇

金秋九一年一度的秋季校园招聘拉开序幕,基金公司的“抢人大战”也一触即发经过统计发现已有易方达基金天弘基金汇添富基金等多家公募基金公司启动了2022年校园招聘

随着近些年金融行业数字化智能化转型金融科技类人才已成为此次抢人大战的“重头戏”

界面新闻通过梳理几家大型基金公司招聘公告发现具备金融科技专业背景的人才最受各大公司的青睐例如华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位;嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才,其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生

易方达、博时等基金公司的招聘职位中,也包括信息技术工程师、用户体验设计师、开发经理等IT岗位。其中博时基金总招聘人数当中信息技术部开发经理岗位的招聘人数多达15人,占比近半。

图:易方达、博时、华夏基金招聘截图     来源:各大基金公司校园招聘海报

南方基金更是大力广招金融科技人才不仅仅局限在2022届应届毕业生更是放宽至2021届毕业生系统研发工程师和前端开发工程师合计招聘人数需求达35一举超过公司权益研究部招聘人才需求

而在一些基金公司常规的投研岗位上也普遍希望毕业生具备相应的数据处理能力例如天弘基金宏观研究员岗位上写着“具备数据处理、统计分析能力,能熟练Wind、Python等软件”

在招聘人数上各家基金公司不尽相同例如易方达基金华夏基金工银瑞信等官网显示有十几个校招岗位招聘人数上显示为若干南方基金博时基金在招聘海报中分别显示计划招聘136人和35汇添富基金显示招聘人数100+。

与此同时各大基金公司在抢人层面上也可谓是“绞尽脑汁”

基金公司近期在北大清华人大复旦等国内知名院校举办招聘宣讲会已经是常规操作。

鹏华基金列出的福利待遇也极具竞争力,不但推出了“六险二金”更为员工提供首选住宿免费三餐交通和通讯补助健身瑜伽等待遇

同样属于头部基金公司的中欧基金,在校园招聘海报中列出了核心员工纳入持股计划、提供百万保额的医疗保险、带薪病假、多样化的健身社团、团建经费以及定制化的住房补助等福利措施。

博时基金更是推出了“花园天台型的半开放工作环境”免费三餐食堂抽签安居房补充养老保险等福利待遇

丰厚待遇的背后也对应着基金公司人才选取的高标准与严要求其中“硕士及以上学历,985、211高校学历”已经成为行业标配,清北复交”也已成常态例如易方达的行业研究员任职要求应聘者具有海内外一流大学硕士及以上教育背景,理工科背景优先;还要有一定的行业研究实习经验

想要成功进入基金公司也可谓是困难重重除了简历经常“石沉大海”以外各种笔试面试实习考察等环节也都很严苛实习的时候很忙,也不太敢休息因为不同阶段会有很多实习生涌入进来实在担心自己随时被顶替”,去年一位入职基金公司的毕业生表示