记者 | 杜薇

金秋九月，一年一度的秋季校园招聘拉开序幕，基金公司的“抢人大战”也一触即发。经过统计发现，已有易方达基金、天弘基金、汇添富基金等多家公募基金公司启动了2022年校园招聘。

随着近些年金融行业数字化、智能化转型，金融科技类人才已成为此次抢人大战的“重头戏”。

界面新闻通过梳理几家大型基金公司招聘公告发现，具备金融科技专业背景的人才最受各大公司的青睐。例如华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

易方达、博时等基金公司的招聘职位中，也包括信息技术工程师、用户体验设计师、开发经理等IT岗位。其中博时基金总招聘人数当中，信息技术部开发经理岗位的招聘人数多达15人，占比近半。

南方基金更是大力广招金融科技人才，不仅仅局限在2022届应届毕业生，更是放宽至2021届毕业生，系统研发工程师和前端开发工程师合计招聘人数需求达35人，一举超过公司权益研究部招聘人才需求。

而在一些基金公司常规的投研岗位上也普遍希望毕业生具备相应的数据处理能力，例如天弘基金宏观研究员岗位上写着“具备数据处理、统计分析能力，能熟练Wind、Python等软件”。

在招聘人数上，各家基金公司不尽相同，例如易方达基金、华夏基金、工银瑞信等官网显示有十几个校招岗位，招聘人数上显示为若干。南方基金、博时基金在招聘海报中分别显示计划招聘136人和35人。汇添富基金显示招聘人数100+。

与此同时，各大基金公司在抢人层面上也可谓是“绞尽脑汁”。

基金公司近期在北大、清华、人大、复旦等国内知名院校举办招聘宣讲会已经是常规操作。

鹏华基金列出的福利待遇也极具竞争力，不但推出了“六险二金”，更为员工提供首选住宿、免费三餐、交通和通讯补助、健身瑜伽等待遇。

同样属于头部基金公司的中欧基金，在校园招聘海报中列出了核心员工纳入持股计划、提供百万保额的医疗保险、带薪病假、多样化的健身社团、团建经费以及定制化的住房补助等福利措施。

博时基金更是推出了“花园天台型的半开放工作环境”，免费三餐食堂、抽签安居房、补充养老保险等福利待遇。

丰厚待遇的背后也对应着基金公司人才选取的高标准与严要求。其中“硕士及以上学历，985、211高校学历”已经成为行业标配，“清北复交”也已成常态。例如易方达的行业研究员任职要求应聘者具有海内外一流大学硕士及以上教育背景，理工科背景优先；还要有一定的行业研究实习经验等。

想要成功进入基金公司也可谓是困难重重，除了简历经常“石沉大海”以外，各种笔试、面试、实习考察等环节也都很严苛。“实习的时候很忙，也不太敢休息，因为不同阶段会有很多实习生涌入进来，实在担心自己随时被顶替”，去年一位入职基金公司的毕业生表示。