写在前面的话：face2x团队一直敢想敢做，熟悉老汪和我们节目的人都知道，face2x是共享经济的支持者和参与者。这一次我们主动出击，联系了共享经济的鼻祖“Uber”，做了一次传统媒体永远不可能做的另类尝试。让老汪做大家的眼睛和耳朵，以个人的视角，用两周的时间360度观察和探访Uber中国，讲真实体会，讲大家关心的话题。

编者按：柳甄－－Uber中国的战略负责人。国内各家媒体对于她的报道不多，低调的柳甄是如何从硅谷的律师行走到Uber？是什么让她张开双臂拥抱创业公司？又是什么让这样一位女性领导者带领Uber中国从零走到今天的人尽皆知并心向往之？且看《老汪探访Uber系列》之职场大佬谈－高调Uber，低调柳甄。

2016年4月底，美国《连线》杂志，出了篇专题报道列举了《正在引领世界未来商业趋势的25个天才》。其中，滴滴的柳青和Uber的柳甄在榜。对于柳青的大名，可以说是无人不知无人不晓。相较而言，柳甄，Uber中国的战略负责人，和她相关的报道较少，显得非常低调。

柳甄在2015年4月加入Uber，作为一个80后，她没有刻意的晚婚，现在已经是2个孩子的母亲。柳甄和她的堂姐柳青一样是典型的好学生，高中时有过一年在美国做交换生的经历。后来回国经历了千军万马过独木的高考，本科进入中国人民大学就读法律专业，之后出国在UCLA深造。毕业后入职硅谷的律师行，一干就是10年。

底层代码：柳甄的家族和祖父律师和创业，两件看似毫无关系的事，在柳氏家族的老一辈中早就有着奇妙的融合。柳甄和柳青的爷爷，柳传志的父亲 － 柳谷书老先生，是新中国第一代的律师，同时也是一位创业者，一手创办中国专利代理（香港）有限公司，他还是中国专利代理人协会的发起人，现在国内知识产权领域最知名的“北京柳沈律师事务所”中的“柳”，就是柳谷书老先生。

柳氏家族里，1/3是创业者，1/3是投资者，1/3是律师。整个家族成员的职业选择，深受柳老先生的影响。但我不觉得这是基因遗传，更愿意说是家风传承。

客观的环境很大程度地影响着一个人日后的选择和表现。一个人的成长和他的底层代码分不开。这个底层代码，是他从小的经历、成长的环境和家风。

但实际上我们中的大多数不能像柳甄一样，有一个创业者爷爷或者企业家大伯，那要如何优化底层代码？这一点，后面会谈到。

从律师到创业者：柳甄的另类“十年一剑”

柳甄10年的律师生涯都是在硅谷渡过，主攻公司法方向。她的客户除了facebook，还有Uber。硅谷作为全世界创业家的圣地，柳甄每天和这里最有创新激情的人打交道，潜移默化，让她越来越渴望成为其中的一员，当心中的火种被点燃时，她像武侠小说里，跟着老师父学习多年的不世高手一样，带着10年观察者的经验，翩然入世，开始自己仗剑天涯。

2015年4月，柳甄加入Uber，之后的几个月里见证了Uber中国的高速增长（Uber入驻城市的市场份额（网络约租车）从2%(2014年底)，增长为35%（2015年9月））。以旧金山的订单量为参照系，成都、杭州、武汉三个城市的战绩分别是旧金山的701倍、618倍、230倍。年底时Uber中国区的业务量已经占到全球总量的30%，Uber的全球估值超过640亿美金。

从硅谷律师到一个真正的创业者，对柳甄而言，这也算是另类的十年磨一剑了吧。

神形兼备：永远和最棒的人在一起柳甄的职业演化之路和很多人在“形”上并没有巨大差异，只是在“神”上比常人多做了一些。

1）好牌要打赢，坏牌能打好

良好甚至优越的生活环境是硬件，让柳甄有接受良好教育的先机，坐上牌桌就拿到了一手好牌。后天的努力，确保手里的牌打出应有价值，才是决定结果的软件。软硬结合，一鸣惊人。好牌要打赢，坏牌更要打好，这就是指执行力。

2）职业本能

个人想要发展，就必须拥有自己的核心竞争力。什么是核心竞争力？就是一个码头工人扛大包的时候，肩头上被锻炼出来的那块肌肉。当大包压到肩头，这块肌肉自然发力，让他能承起这个大包。自然发力的动作，就是人的职业本能，经过长期、反复、专业的训练，让你在面对工作的时候本能的做出最合适最快速的反应。

律师是一个专业化程度很高的职业，十年的“训练”让柳甄的大脑拥有了“肌肉记忆”。就如同一个练武之人遇到袭击时，本能摆出的格挡姿势。柳甄在Uber工作中所运用到的，不是当律师时丰富的法律知识，而是律师这个职业让她养成的果断高效的工作态度和理清逻辑、直击目标的工作方法。

3）永远和优秀的人在一起

另外，和什么样的人在一起，很重要！无法选择爹，但可以选择和什么样的人在一起，进入怎样的圈子。你接触到的每个人，都是一个独特的小世界，都是你看到更多风景的窗户。柳甄在硅谷，服务最优秀最热门的创业巨头；在Uber，以“We only hire the best.”（我们只招最优秀的）为招聘口号。像环法自行车一样，她一直处于第一梯队，甚至是其中的领跑者。

我在对Uber的采访中，最深刻的体会是，Uber这样的公司，的确是人才密度最高的公司，每个人都拥有丰富有趣的经历，同时又具有独当一面的能力，每个人以自己的同事很强为荣。这就是和最好的人在一起。

和积极的人一起走，和代表世界前进方向的人一起走，和你想成为的人一起走，走着走着，你终会成为他们其中的一员，甚至做到青出于蓝。

柳甄：职场女性可以温润如玉

柳甄在采访时说过，女性天生具有平衡的本能，能很好的权衡家庭与工作，不希望被贴上“工作狂”或“女强人”这样的标签，她更喜欢用“乐观和真性情”来形容自己。拍摄视频的当天，正好赶上了Uber上海2周年的庆祝会，柳甄也在Uber上海办公室，让我有机会近距离观察她。

如果用一个词概括她给我的第一印象，我想到的是“婉约”，全然没有新闻照片里的“凌厉”。她说话的声音较小，音调略高，像绝大多数Uber员工一样语速稍快，很难和一把手、公司老总这样的porker face形象联系起来。

这里我想到了不同于柳甄的职场中常见的女精英形象：犀利并富有攻击性的白骨精，隐藏起自己女性温柔的一面，披着盔甲在职场上奋斗。

柳甄的行事态度与外观气质都很符合我心目中对Female Leadership（女性领导力）的描述：专业、果断但真实、谦恭，就是孔子所说的君子之风，温润如玉，锋芒不露。

职场中需要专业度，但并不影响同时兼备温和的气质。愿所有的职场女性，找到自己的平衡，像柳甄一样，去追求拥有心灵上最大的自由。

（完）