4月14日晚间，永辉超市发布公告，李建波因个人原因正式向公司董事会辞去公司总裁一职。

公开资料显示，李建波为1970年生人，毕业于中国科技大学管理科学系。历任P&G物流部经理；IBM中国有限公司项目经理、顾问经理、首席顾问、副合伙人、合伙人，兼任IBM业务咨询服务事业部工商企业群大中华区总经理，永辉超市股份有限公司执行副总裁，永辉超市股份有限公司总裁，薪酬99.6万元，持股8万股。

这距离上一次永辉执行副总裁柴敏刚离职仅七个月。

去年8月31日，永辉超市发布公告称，公司执行副总裁柴敏刚辞职。柴敏刚于2011年加入永辉超市，分管人力资源工作。让柴敏刚这个人力出身的副总裁名噪一时的是其在2014年推出的合伙人制度。2014年，永辉超市在业界首度尝试了一线员工的合伙制，试图将在咨询行业比较流行的合伙制引入零售业。作为主管人力资源的执行副总，柴敏刚是这一战略的重要执行者。

对于李建波的离职，永辉一位内部高管向记者表示，这是意料之中的事，但表示内部关系太复杂不愿发表更多意见。

而永辉超市发言人翁海辉回复界面新闻记者称，李总任职合同已满，因个人原因不再续约。公司非常感谢李总在任职期间为永辉做出贡献。

而零售业资深观察者陈岳峰告诉界面新闻记者，李建波进入永辉的时间是2010年永辉上市前后，因其IBM的履历，进入永辉更多是为了帮助永辉梳理信息系统助其上市，现在离开永辉，是李建波在这里的历史使命已经完成。而李建波作为职业经理人，他的离职其实对上市公司永辉的发展并没有太大影响。加之中国职业经理人的生存土壤并不好，离开也许是他最好的选择。

雪球上一位自称是永辉的投资者表示，为了快速响应市场变化，永辉调整了组织结构，分成了三个业务群（红标店、绿标店、电商），充分放权，相应地弱化了总部对业务的管理，所以李建波离职是必然。

对于组织架构调整，永辉在业绩快报中也提到过。永辉超市今年2月发布2015年业绩快报显示，公司去年实现营收421.45亿元，同比增长14.75%；净利润为6.06亿元，同比减少28.95%。此外，营业利润下降29.49%至7.4亿元。对此永辉方面表示，营收增速减缓主要是受公司组织架构变动、业务集群改革及零售行业景气度影响。

在战略布局上，永辉超市2015年除了新开62家门店之外，还在供应链前后端进行探索，包括深化跨境业务、尝试小型会员店、与京东到家合作，成立中央厨房、与韩国希杰合资成立公司并达成战略合作等。而这些并不是非生鲜业务出身的李建波可以统筹的。更多可能是永辉跟牛奶公司合作之后，后者在永辉董事会新增两名席位，进而在发展战略上有了一定话语权后的结果。