P2P高危季

从E租宝到金鹿财行、中晋资产，P2P行业已风声鹤唳，种种迹象表明，在监管加强、合规审查、以及P2P退潮的环境下，P2P行业已进入“崩盘”高危季。监管部门除了把网贷非法集资纳入常态化监管以外，随着线下财管管理风险点的相继暴露，这一块也得到了空前的重视。此前，上海市人民政府发布了《上海市进一步做好防范和处置非法集资工作的实施意见》，而这也是全国范围内针对打击非法集资而出台的首个地方政府文件。

还未出现兑付危机，上海警方已经先行一步。相比之前“因到期无法兑付”原因而导致的P2P风波不同，中晋资产则是直接被公安机关立案侦查。

在此之前，大多数中晋投资人并没有意识到投资资金可能存在风险，中晋系公司也未出现兑付问题。“就算事故6日出来，但是我们6日的利息如期到账。”中晋资产一位投资者告诉21世纪经济报道记者。有的投资者仍选择观望，暂时不报警。他们担心的是，报警之后中晋资产会以非法集资罪名，而有关法律规定参与非法集资活动不受法律保护。

警方回复中晋投资人称，目前正在依法追究公司法定代表人的刑事责任。之前中晋出现资金链断裂，借新还旧，存在较多虚假项目。

警方回复投资人：中晋资金链断裂，存在较多虚假项目

4月7日下午，21世纪经济报道记者来到上海市公安局黄浦分局，已有众多投资者进行备案登记。接待室受理窗口贴着中晋理财案件受理的具体要求。有多名中晋资产相关产品投资者表示，目前手上并没有合同。

“合同放在业务员那边，现在办公室被查封拿不出来了。”一名中晋投资人表示。

在上海市公安局浦东分局，警方回复中晋投资人称，目前正在依法追究公司法定代表人的刑事责任。现在投资者先登记相关债权信息，在审计中晋公司的资产和账目后，再确定分配方案。至于是否能够收回本息，目前尚无法确定，时间至少半年以上。之前中晋出现资金链断裂，借新还旧，存在较多虚假项目。

自去年年底，中晋官方频繁披露“中晋合伙人”的投资金额。截至2015年12月3日，中晋合伙人投资总额破276亿元，15日破286亿元，23日突破295亿元，29日破303亿元。多名投资人亦表示，今年1月-3月之间，产品到期后中晋业务员主动提出续签，业务滚动较快。

担心非法集资，部分投资者或暂不报案

4月7日上午，位于外滩的中晋资产网点已有部分投资人聚集门口。大门上一份影印通知显示：中晋资产管理有限公司在经营中涉嫌违法犯罪，已被公安机关立案侦查。请投资者带好自己的合同、身份证、付款凭证（同时准备好复印件）等证据材料，到本人居住地公安机关经侦支队报案。黄浦区投资者请到河南南路666号报案。类似通知也出现在中晋系公司的其他网点。

同样位于外滩的国太控股，即中晋系公司的控股公司，也是大门紧闭，施工人员正在拆除门上“中晋”字样标志。

一名杨姓投资人向21世纪经济报道记者出示的合同显示，中晋一款股权基金产品（中晋合伙人）是以有限合伙人（LP）股份转让的形式受让给投资人，约定的年化收益为19%。

不过，21世纪经济报道记者查询中国证券投资基金业协会发现，“中晋系”合伙企业——中晋股权投资基金管理（上海）有限公司和上海中晋一期股权投资基金有限公司，并未显示在私募基金管理人备案记录中。

根据多位投资人的说法，上述产品期限不一，短则3个月，年化收益率多在10%-20%之间，按月付息。在4月6日警方查封中晋系公司之前，产品兑付一直正常。

一部分投资者急于报案，但也有不少投资者表现十分淡定，并不着急，甚至表示“再等等看”。“很多人认为这只是金融普查行为。警方发布的公告也表示还在进行违法情况的审核阶段。我身边的很多投资者都认为中晋可以挺过去。”上海一位人士告诉记者，其此前亦投资过中晋资产。

实际上，这部分投资者担心的是，报案会被定性为非法集资，而有关法律规定参与非法集资活动不受法律保护。

揭秘中晋资产内部架构

在中晋资产被公安机关立案侦查后，4月7日，公司网站已无法打开。一位中晋员工表示，服务器已被关，网站无法登陆。21世纪经济报道记者了解到，在公司内部，等级较为森严。

“中晋的体系不是很清晰，有点混乱。说直接了，我在里面工作过的大半年时间也没搞清楚我的上司是谁。”一位前中晋资产员工告诉记者。

该人士告诉记者，入职后公司会将每位员工分配到各个部门，每个部门是以组别命名，比如36组，42组，每个组大约有六七个人，组别很多，每个组别都有组长负责。“每次开会都是组长，但是组长上面是谁我们就不知道了。在公司那么久，也没见到过。只是知道有个副总级别的管理者负责规则的制定和颁布。”上述中晋资产前员工表示。

在薪酬发放上，工资金额像国营单位，精算到小数点后的两位。“比如固定薪酬就是4242.42元，在固定薪酬上，会有提成。”一位中晋资产员工表示。在提成业绩方面，若提成是年化10%，公司会提取1%作为年度管理费，剩下9%将由客户与业务员自行协商进行分配。

在业绩考核上，中晋资产实行严格的淘汰制度。“例如一名新员工1日入职，到25日公司系统会自动审核业绩，如果不达标，直接淘汰走人，不会有什么试用期。当时每个月考核是5万，入职4个月，账户上保有额就要达到20万，否则直接淘汰。”中晋资产前员工告诉记者。

员工的级别也会按照客户金额的保有量来定，保有量越多，等级越高。而等级高意味着人才复合奖越高。“所以有的时候客户的提成我们不要直接返还给客户，我们拿奖金就可以。”上述中晋资产前员工向21世纪经济报道记者介绍，当等级达到四五级就可以升职为组长。

记者了解到，中晋资产大部分员工也购买了公司的产品。“要想在中晋留下来，自己要有投资，否则从零做起，熬一两个月很难。一般都是用家里的钱保个底，我们才有时间出去拉业务。我当时就自己投资了，我的一些朋友也投资了。三年来一直都按期兑付，没有发生违约的情况。”中晋资产前员工表示。

（编辑：林虹 马春园）