供给严重过剩、需求持续萎靡、企业亏损额连创新高、债务危机重重，乃至减产、裁员、降薪等不济现状，已令鞍钢股份（000898.SZ）感受到前所未有的寒意。

鞍钢股份在去年的年报中称，“国内外钢铁行业进入了挑战最为严峻、竞争最为惨烈、生存最为艰难的‘冰河期’。”其母公司鞍钢集团是东北地区最大的钢铁企业，也是国内列河北钢铁、宝钢集团、沙钢集团之后的第四大钢铁商（以粗钢产量计算）。

与上述判断同时出现的，是鞍钢股份自1997年上市以来的最大亏损额。去年该公司亏损45.9亿元，同比由盈转亏，并超过2012年40.3亿元的亏损额，刷新亏损纪录。

界面新闻记者梳理发现，鞍钢股份的亏损额位列国内上市钢企的第五位。前四位分别为酒钢宏兴（600307.SH）、武钢股份（600005.SH）、重庆钢铁（601005.SH）和马钢股份（600808.SH），前二者分别预亏70亿元和68亿元，后二者分别录得亏损60亿元和48亿元。

鞍钢股份解释称，亏损的主要原因是由于钢材市场价格下滑，矿石、煤炭等原料价格降低幅度相对较低，外部市场因素吞噬盈利空间。鞍钢股份已在公司内部“以超常规措施持续加大降本增效工作力度”，但仍不足以弥补钢价深幅下跌带来的效益损失。

上述“超常规措施”主要包括大力实施沿海物流项目，优化公、铁、海运输方案，增加联运一口价运营方案。去年物流成本同比下降5.5%。

鞍钢股份亦获得了1.28亿元的政府补助，该规模仅次于2011年的1.9亿元，包括5100万元环保奖励资金、3400万元科研补助款、2700万元军工项目拨款以及其他补助1600万。但相比于近46亿元的亏损额，该补助依然“杯水车薪”。

去年鞍钢集团整体亏损77亿元，虽然较2014年的104亿元有所减亏，位列亏损榜第四（前三位为酒钢、包钢和本钢）。鞍钢股份亏损占比达六成，鞍钢集团旗下另一家上市公司攀钢钒钛（000629.SZ）预亏20亿至24亿元，占比约三成。

“实际亏损比这个还要多，”一位接近鞍钢集团的人士告诉界面新闻记者，“当然这种现象在整个钢铁行业普遍存在。”

除钢材产品价格下跌的外部因素外，鞍钢集团的深度亏损亦有内因。

界面新闻记者获取的一份研究报告称，鞍钢集团的企业管理水平不高，导致劳动效率难以发挥。去年该集团全员劳动生产效率仅为169吨/人·年，远低于大中型企业平均值331吨/人·年；吨钢工资则为339元/吨，远高于均值178元/吨；吨钢管理费用408元/吨，亦大幅高于均值179元/吨。

鞍钢股份年报显示，该公司去年共发出薪酬40.92亿元，高管人均薪酬61万元，全体员工人均11万元。按去年产钢2051万吨计算，鞍钢股份吨钢工资为200元/吨，高于行业均值。

上述知情人士告诉界面新闻记者，鞍钢集团前董事长张广宁执掌鞍钢期间，“公司的市场经营管理并不好，上下职工和部分领导干部对此都有意见。”

鞍钢集团拥有庞大的非钢产业，包括金融、化工、物流贸易、资源，甚至医疗等多个领域。“面铺得很广，安置了大量人员，却没有一个能做强。在钢铁主业巨亏的背景下，摊到每个员工上的收益当然就上不来。”上述人士称。

去年底，鞍钢集团管理层先后赴新日铁、神户制铁等日本企业考察后，决定与其劳动生产率水平对标，并出台《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》。到2018年，鞍钢集团用工总量将由16万人减至10万人以内，其中钢铁主业控制在2万人。鞍钢股份目前共约有3.8万人，生产人员占比78%，技术人员占比12%。

鞍钢集团官网微信“鞍钢日报”3月15日发布的消息称，对于劳务用工量大的炼钢产线，鞍钢股份炼钢总厂已制定并实施了《产能激励方案》，“鼓励多劳多得，激励停产产线职工主动找活干”、“采取兼工种作业方式进行内部挖潜，全力压缩外委劳务人员”、“取消全厂保洁清灰、一分厂渣罐喷补等岗位外委人员，减少三分厂脱硫等外委业务，并整合相同或相近项目，优化外委定员”。

鞍钢集团官微称，今年初与去年底相比，该厂对外委托作业人数减少894人，今年前两个月共有418名在岗职工办理居家休息，在岗职工优化比例达到7.49%。