目前，“三去一降一补”是中国结构性改革这盘大棋中的重要布局。怎样完成去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，决定着中国未来经济转型升级的前景。

目前，钢铁、煤炭等行业都在开展去产能工作，一些企业不得不减少生产线，甚至一些效益差的企业直接被关停，而随之而来的则是大批员工的下岗。可以说，目前的钢铁、煤炭等行业依然面临着严峻的形式，可谓是“未觉池塘春草梦，阶前悟叶已秋声。”

据《证券日报》对河北民营钢企一项调查结果显示，去1亿吨产能后，河北民营钢企的就业岗位减少了17万个。虽然部分企业为下岗职工做出了一些安排，也给予了相应的补偿，但是由于员工数众多，可能覆盖不到所有人。

无独有偶，昨日中石油发布了上年度的年报，年报相关数据显示，在2015年中石油实现营收约17254亿元，同比下降了24.4%，可以说这一利润水平是自1999年以来中石油所取得的最差的业绩。

与不景气的行业业绩相伴的是持续不断的企业减员。据悉，截止到2015年底，中石油集团员工数量减少了近1.3万人次。

虽然我们不能管中窥豹，但是发生在这些行业内部的减员潮，却值得我们去注意。一直以来，在很多人的眼里，进入大型钢企、石油产业等国企就等于端上了金饭碗。在当今的社会，是否还存在雷打不动的“金饭碗”？当前的中国就业压力到底有多大，保住自己的饭碗已经成为难题了吗？

其实我们大可不必为此焦虑，一直以来中国的就业市场就存在着这样一种相互矛盾的现象，一方面很多毕业大学生甚至具有两三年工作经验的人员，找不到适合自己的工作；而另一方面，企业HR却也声称招不到合适的员工，企业面临用工荒。因此，市场不缺工作岗位，而是一部分人根本没有能力胜任现有的工作机会。

那么到底如何才能成为用人单位争抢的“香饽饽”？当别人面临下岗的时候，自己不但能够保住饭碗，甚至有机会进一步晋升到更高级的职位？

古语有云，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为。”因此，想要成为在企业中扛大旗，发挥重要作用的财务人，必须让自己成为一种稀缺性的人才。那么什么样的财务人才是市场紧缺型人才？我们可以从政府发布的一些政策以及企业相关招聘要求中挖掘出一些有价值的信息。

高顿财经职业发展研究中心Miller指出，为了优化市场人才结构，政府自然会颁布一些政策扶持紧缺型人才的培养，而对于市场需求严重饱和的人才进行一些引导。据悉，截止到2015年底，人社部共计取消了211项资格证书，此举一方面是为了降低劳动力的就业成本，另一方面则说明持有这些资格证书的人在市场竞争中毫无优势，有证没证根本没有区别。

其实，去产能也好，去僵尸企业也罢，政府和单位应该重视下岗职工的培训问题，只有职业培训工作跟得上，才能更好更快的帮助职工再就业。

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