揭秘三桶油用工制度和薪资待遇:你到底属于哪一梯队?

整体而言,三桶油员工的薪资待遇和福利在过去的一年中确实是“缩水”了。

 |  华夏能源网

作者:华夏能源网记者 徐淼

中石油、中石化、中海油等三家大型油气央企的内部工资制度和用工制度,很多行业内部人应该都知道一二,但未必了解得很详细。“三桶油”内部员工的待遇等级如何划分,待遇差别到底有多大,特别是在油价大跌的背景下,待遇和福利是否会锐减?华夏能源网记者查阅了大量资料,并采访了一些油气行业的人士,并整理成文与读者分享。

整体而言,三桶油员工的薪资待遇和福利在过去的一年中确实是“缩水”了。去年中石油全员降薪15%—20%,取消福利和各种购物卡等;中海油去年上半年经营惨淡,员工业绩奖金落空;中石化则表示不存在降薪问题,只是根据员工表现来调整绩效。

有自称在三桶油工作的网友A,表示曾经很羡慕在斯伦贝谢、贝克休斯国际油服公司工作的同行:“在国际公司月入五千是羞辱,月入一万叫丢人。”但现在他不再羡慕这些同行,因为今年裁员最厉害的就是这些国际公司。

网友B是一名一线的石油工人,从国字号的石油大学毕业后到祖国大西北工作,前年他在一线出勤335天,算上各种各样的补助,一年拿了13W,“但是受的罪远远不能用13W衡量”。

自称是业内人士的网友D透露,同样是科、处级干部,业内公认中海油职员薪水最高,其次是中石油,然后是中石化。

中石油:4种用工制度,待遇千差万别

一位“油二代”在“知乎”上并不把中石油称为“企业”,而是“系统”:内部的都喜欢用系统这个词,我觉得系统这个词真的太贴切了,他是如此立体,你的生老病死,结婚生子,交友断交都可以在这个系统里完成了。

这位“油二代”透露,中石油目前用工分这几种:一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

华夏能源网记者梳理发现,合同化用工和市场化工的一大区别在于学历。合同化用工就是指有编制的,是与中石油直接签订用工合同的员工,他们的名字会被录入集团公司总部花名册,也就是说可以在中石油集团内部调动。

合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘,合同也都是和公司签,但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科,没有关系的二本基本没戏;市场化为本科或专科,属地化一般要求有一定技能水平。

具体到待遇,据上述“油二代”在知乎上透露:

合同化用工待遇相当好:工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200,普通技术员最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师,一月5000以上。

过了是主管,副科、正科、副处、正处及以上:正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

普通合同化员工:一年目前10万左右,正科16万左右,据说处级最少20万以上,看部门,“好的部门60万也可能”。

市场化员工:由于整体学历低一些,所以起始工资也低。入职时,市场化员工没有岗位补贴,工作一段时间后会有。其他福利都是一样的,但到年底分红时可能会稍有差别。

属地化用工:是指公司开在哪里,就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露,属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,和属地化用工,工资差不多,说白了就是零时工,工资并不高,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的,所以说工资高的一般指合同化员工”。

劳务派遣:其实很多业内外人都了解,待遇相对是比较差的,主要是做一些没有技术含量的工作,和集团公司没有任何关系。

据了解,合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者,以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽,如果领导卡着不放就哪儿也去不了。而根据新的合同化方式,专业技术人员对中石油待遇不满,在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼,出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下,中石油是无权不予续签的。说白了,就是你能炒中石油,但它炒不了你。

网友A:我是新疆某油田一名在职员工,2006年毕业于某石油大学,最底层的科员,我的具体待遇:月工资1650;月奖金700;其它杂项600,一个月能拿到手的就这些。在新疆这么偏僻的地方,在哈密这个二线城市都算不上的地方,20万的房子,我到现在还有一半没有还上,外面的人老是说我们待遇多好多好,整个一个胡说。

 

网友B:2015年石油行情很不好,我所在油田从去年3月-6月基本属于停工状态(无新钻井,老采油井还是要采的,毕竟有任务),工资发到手2000-3000不等,2014年还能发到4000呢。

 

网友C:我有一些亲戚都是从事油气行业的。这几年有几位叔叔阿姨为了挣钱去长庆、新疆塔里木,再远一点的阿富汗、苏丹、委内瑞拉都有。如果去那边,工资待遇确实高,可是真的很寂寞,一些地区还属于战乱地区,大家冒着生命危险在工作。当然:高风险、高回报,一年一套房不是什么大的问题。

中海油:工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

中海油是业内公认的“三桶油”种整体待遇最好的企业。这可能源于这家企业从早期就开始做企业化的管理运营,并在原董事长傅成玉的带领下对标国际化公司的拓展运营。在三桶油中,中海油的员工总数也是最少的。

一、综合公开资料,中海油的人员聘用制度分为5种:

A、雇员制

类似于日本企业的终身雇佣制,是等级最高,福利待遇最高的用工制度,员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。

B、新劳动合同制

员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生,大四10月-1月上学年经过校园招聘会,统招进入中海油体系;工作满3年后,可转为终身雇员。

C、社聘改新合同制

非应届毕业生的身份进入中海油体系,往往是非985和石油院校学子或中海油老员工,经考试/考评合格后专制。

D、企劳制

一般为其他船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员,所转聘的员工。

E、社聘制

社会公开招聘。

二、工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

曾有媒体对中海油的工资级别划分情况做了详细的说明:从高至低,一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次,其中各档再划分不同级别,一共是13个等级。

最高的A2级,其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元;最低的G1级,每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。

据其内部员工透露:C级为处级干部的工资水平,大概可以算是公司的中层员工。G级别最低,一般是新入职的大学生工资水平。这是企聘的工资水平,如果是社聘,工资水平还要低一些。

举例:一位F2级的员工,当月岗位工资2800元,岗位奖1680元,加上福利补贴、车改补贴等,应发工资为7100元,在缴纳养老保险、住房公积金等费用后,实际到手工资为5100元左右。据此计算,该名员工包括福利、补贴等一年实际到手年薪为8.52万元。

内部人员透露,去年年底,中海油宣布停发奖金,2016年又宣布减产,在此之前普通员工的奖金每年在几千到几万元不等。

三、社招员工月薪两千很正常

据网友称,从社会招聘进去的合同工,在中海油一个月拿两千多块是很正常的事,这些社招员工一般都是干最底层的活,最苦最累拿钱最少。

那些不出海的社招员工,比如一些女孩子,坐在办公室干一些活,一个月也就一千多块,没有什么福利,就是落个稳定。

有网友表示犹豫:刚来的时候一个月2000,熬了四年好不容易上了3000,今年又给打回原形了!到底要不要辞职啊?

如果是专业对口大学招聘过来的属于统招,统招的稍微好点,因为可以被定向培养。如果是中海油子弟的话,还可以往领导岗位培训一下。

也有内部人士透露,中海油不同工种待遇相差很大,基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。而现在大部分年轻员工都属于社聘制员工,多劳少得是中海油普遍存在的问题。所以有时员工心中不平衡,只能走人。

中石化:处级以上干部收入相对稳定

众所周知,中石化曾不止一次想在用工制度上进行大刀阔斧的改革,但囿于历史包袱,结果和其他两桶油一样,改革很难彻底推下去。

去年,一则《中石化2015(85号)关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传,意见里边有不少字眼格外引人关注,比如“内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置离岗人员”。

后来的诸多迹象证明,这份《意见》的计划,基本没有在企业内部执行下去,中石化内一些员工也可以放松一下紧张的心绪。员工具体的薪资待遇方面,中石化也未传出减薪的消息,只是表示要更加侧重绩效考核。

据了解,在中石化,处级以上干部的收入相对而言比较稳定,特别是总部机关的员工,应该会超过社会平均水平。该人士透露,2009年,绝大多数普通一线工人的月收入也就在2000—2500元之间(税前);科级以下干部大约在2500—3500元左右;处级以上大约3500—4500元左右。局级干部由总部直接发薪,有的年薪15万,也有多的可以拿到几十万。

据报道,中石化销售公司一线员工多为加油站加油员,他们多为劳务工。2011年曾有调查称,北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作10年的大学毕业生,最高工资3200元,一般工资在2600元左右。这一工资水平直到2015年也没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工月薪会在3000元左右。

网友A,想去中石化的炼油分析岗,询问待遇如何,得到的回复之一是:

如果是研究生毕业,年薪在7W左右(华中地区),各地补贴和福利都不一样,想挣大钱别进来,最多温饱而已。

网友B,二线城市炼油厂工人:在中石化工作刚半年。四班两倒,实习期每月拿到手3000多点,转正后工资基本不变,但每月能多拿2000左右奖金,每月到手5000左右,六险二金。年终奖大概能拿15000.之前面过同城的几家私企,给出的待遇基本都是实习2000左右,转正3000左右吧,有五险没一金,单休。

网友C,中石化下属单位机关:研究生,科员,地标东北,每月工资税前2700,每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没,达标了前年科员每人发了1w,去年破天荒的发了个半年的绩效3000。补充——我们去年还有小劳保,就是洗衣液啊,肥皂,抹布,手套就这些,结果不知为何今年除了野外同志发,我们是啥也不发了,什么过年过节的购物卡啊,福利啊,早就没有了。

网友D,中石化某油田下属二级单位:科员,2014年工资表账面应发数年收入59600,扣调五险一金发4万出头,福利:发点超市购物券(一年也就几百)、劳保(洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等,牌子都不好)、年终奖1万左右。

网友E,自称“油二代”:本人入职一年,单位在天津。我了解的是没有转正之前没有绩效工资,起步工资本科2200,研究生2700,交通费、误餐补助什么的很少,没有加班费。我不知道从哪里听说的福利很好,只想说一句“光看狼吃肉,没见狼挨打了”。待遇真的很一般,本人同学留在北京的月薪4k、5k的也一大批。

此外补充一下,据经济观察报记者求证得知:

1、胜利油田已经三四年不再招工了,即使是职工子弟也进不去,今年开始不仅降低了正式职工的工资,而且通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工。

2、拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活(分流)5000人的人力资源;巴陵石化到2017年员工减少三分之一。

3、茂名石化自2014年底开始减员分流深化改革,计划到2015年、2020年正式工分别减至8000人、6000人以内,劳务用工减至800人和200人以内为目标,制定了中长期用工规划,把减员指标分解到各单位和机关各部门。

4、有消息称洛阳石化也将缩减一半人员,从4000多减到2000名员工。

5、江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元(三金缴完后)基本生活费等措施。

(本文内容主要参考公众号“化工707”,同时综合了知乎、《财经国家周刊》、滨海100论坛、第一财经日报等内容。由于根据公开资料整理,文中数据、观点可能会有不准不全之处,欢迎读者指正并提供更详实的内容)