已陷入全行业亏损的钢铁企业将如何应对周期性低谷，成为今年两会的关注热点。

3月3日，全国人大代表、攀钢集团研究院有限公司总经理唐历在接受界面新闻记者专访时透露，攀钢集团计划在今年分流至少1.5万名员工。

攀钢集团约有7万名员工。去年，该集团已分流近9000名员工。唐历称，今年计划分流的1.5万名员工，将主要集中在攀钢集团旗下江油长城特殊钢有限公司。

唐历介绍，具体的分流措施包括协商解除劳动合同并获得一次性补偿、内部现有岗位竞争上岗、内部退养、在攀钢内部其他单位转岗安置，或在转型升级新开发项目提供的岗位里分流安置、劳务输出等。其中，大部分员工将采用协商解除劳动合同获得一次性补偿的方式完成分流。

攀钢集团位于四川攀枝花市，建于“三五”时期（1966年-1970年），是国资委直管的中央企业，也是当时中国战略后方最大的钢铁联合企业，2010年5月与鞍山钢铁集团合并，成为鞍钢集团旗下子公司。攀钢钢铁主业主要分布在四川省攀枝花、成都、绵阳、江油等地，旗下拥有上市公司攀钢钒钛（000629.SZ）。

2015年，鞍钢集团亏损76.97亿元。曾在鞍钢供职30余年的钢铁研究专家马忠普告诉界面新闻记者，攀钢的亏损占整个鞍钢集团亏损额的近40%。攀钢钒钛则亏损20亿-24亿元。由于2014年度已经亏损37.75亿元，攀钢钒钛将在正式年报公布后被深交所实施特别处理警示。

除了受宏观经济增速放缓、钢铁行业产能过剩、供需失衡严重等因素影响，导致钢铁价格持续下行、企业收入减少外，唐历认为，“企业人员众多且劳动生产率低，也是攀钢亏损的重要原因。”

在钢铁行业产能持续过剩的大环境下，中国钢铁企业出现大面积亏损，安排职工转岗已成为减亏的重要一步。

在2月29日举行的国务院新闻发布会上，人力资源社会保障部部长尹蔚民在介绍就业和社会保障有关情况时表示，对煤炭、钢铁行业进行初步统计，预计共涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统下岗职工人数约130万，钢铁系统约50万。

国内大型国有钢企中已出现不少“富有特色”的分流方式。去年9月初，武钢集团陆续派遣300余名职工转型为协警、保安。宝钢集团旗下的八一钢铁有限公司亦有601名职工向保安公司报名转岗。此外，八一钢铁还开设了家政月嫂服务培训班。

减员的背后，则是生产线的关停和产能压减。中国政府已在2月4日发布钢铁行业实现脱困发展意见，要求在五年内再压减粗钢产能1亿-1.5亿吨，具体压减指标将分配到各地。

唐历表示，攀钢集团在2014、2015年两年时间内，已主动去掉350万吨产能，占其1200万吨总产能的近30%，今年则暂未有具体去产能指标。

“攀钢不仅是一个钢铁企业，还承担着攀西钒钛资源开发利用的职责，未来不会再继续扩大钢铁产品的规模，而是走精品高端路线。”唐历说。

攀钢正计划通过技术研发、产品升级迎合西南地区汽车板等中高端板材市场。目前，四川汽车工业已经达到每年近100万辆整车的规模，但攀钢过去生产的汽车钢以及高结构钢材并不能达到汽车厂商的使用要求。

钢铁之外，攀钢将投入更大精力在钒钛业务。攀西钒钛磁铁矿资源，在中国钢铁工业中具有独特地位。唐历称，攀钢将进一步提高钒钛资源利用效率，拓延产业链，转向深加工，提高产品附加值。