文|青眼  方良

据《证券日报》昨日报道称，名创优品上市后，预留了总股数的5%用于后续股权激励，主要激励对象为新招聘的优秀人才及目前已在职的员工。对此，青眼第一时间向名创优品进行了求证，该公司相关负责人表示，“情况属实，因公司尚在静默期故暂未发布相关公告。”

激励金额高达20亿

根据今日收盘数据显示，名创优品股价为135.61元/每股，总股本3.04亿，总市值达412.18亿元。若以此计算，则此次该公司5%股权激励则价值高达20.6亿元。

截自东方财富网（报价单位为美元）

《证券日报》在报道中称，不管是被纳入招聘计划的准毕业生，还是已经在公司长期服务的老员工，都将有机会被纳入名创优品的后续股权激励计划中。

不仅如此，公开报道还显示，这已并不是名创优品第一次进行股权激励。早在该公司正式IPO前，名创优品就已在内部进行了三轮次的员工股权激励，涉及员工总人数超过300人。获得股权激励的员工职级覆盖专员、主管、经理、总监、VP各个级别。目前就是为建立长效激励机制，更好地吸引和留住人才。

众所周知，上月15日，名创优品正式在纽交所上市，且该公司市值一度达到469亿元。并且得益于此，该公司已有超300名在上市前获得股权激励的员工因此身家上涨，其中更有12位名创优品员工身家已超亿元人民币。

事实上，拿出一定比例的股权用于激励员工，在上市公司并不罕见。就在上月，上海家化就发布激励计划称，拟向激励对象授予的限制性股票数量为869万股，约占公司股本总额6.71亿股的1.29%。按照当时上海家化市值，这份股权激励金额将近3.5亿元左右，为近年来规模最大。不仅如此，上海家化还在这份激励计划中，明确表示要上海家化在四年后营收超百亿，净利润超10亿。据悉，该公司公司在此之前也实施过三次激励计划。（详见《最大力度！上海家化用3.5亿元激励员工》）

上市后动作连连

值得关注的是，上市后的名创优品不仅更加注重对于优秀人才的吸纳与激励，而且在对产品品牌的保障上也是出台了相关的政策。

在赴美上市成功仅十余天后，名创优品就对外召开了名为“美好生活，平价质造”2020品质战略发布会，在该场会议上，名创优品创始人兼首席执行官叶国富公开表示，将以个人名义出资设立“名创优品亿元品质保障基金”，用于商品质量问题发生时，即时对消费者先行赔付，消除后顾之忧。叶国富称，“这笔资金来自他个人，财务上不会对名创优品造成直接影响。同时，这笔资金将严格专款专用，后期不排除继续追加。”（详见《名创优品上市11天后，叶国富说出了自己的两大担忧》）

不难发现，名创优品此举意在构建起品牌的品质壁垒，而叶国富以个人名义而非从公司层面出资成立保障基金，不仅在一定程度上保护了名创优品公司本身以及投资者的利益；并且也有利于提升名创优品在消费者和投资者的信任感。可谓是一举多得。

据悉，除设立“亿元品质保障金”外，为保证输出产品质量稳定安全可靠，名创优品还构建了一套由国家质检机构、权威第三方质检机构以及内部品控团队共同协作的“1+1+1质量管控机制”。

而名创优品之所以在上市后以多举措保障品质，与其多次因化妆品不合格而登上药监部门黑名单有关。值得一提的是，该公司在赴美上市的前夕，还被爆出“名创优品指甲油抽检致癌物超标千余倍”的丑闻。

根据名创优品上市招股书显示，该公司在全球80多个国家和地区开设了4200多家门店，包括中国的2500多家，海外的1680多家，以及129家直营店。去年，名创优品GMV达到190亿元。而知名研究机构Frost&Sullivan报告则进一步指出，2019年全球自有品牌综合零售成交额达3484亿，名创优品以约190亿占比5.2%，因此被该机构称作“全球规模最大的自有品牌综合零售商”。

众所周知，产品品质是所以企业不断向前发展的基石；而人才则是企业长远发展的源动力。

不过，对于此次股权激励对象的标准、考核的业绩指标考核等细节，截至发稿，名创优品未回复。