雇主们可以稍稍安心了，因为专业机构预测2016年跳槽者可能比往年少许多，原因是涨薪幅度降低了，而且跳槽者也未必在意薪资了，想挖墙脚的公司更要费一番心思了。

1月19日上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）发布了2016年最新《全球薪资调查报告》。报告显示，相比前几年的高歌猛进，受诸多经济因素影响，2015年中国整体薪酬增幅略有回落。2016年中国人才雇佣市场将回归理性，求职者更加重视职业稳定性，预计跳槽现象将会减少。

该报告由华德士研究部门汇总其全球分公司2015年协助企业成功完成的招聘业务数据后统计分析得出，该数据涵盖了20多个国家的招聘趋势和各职能岗位的薪资水平。

数据表明，2015年中国人才市场薪资基本涨幅保持在5%-7%之间，跳槽者的涨幅则为10%-20%。据2015版华德士全球薪资报告显示，2014 年中国选择留在当前公司人士的薪资涨幅为 6-8%，跳槽人士的平均薪资涨幅为15-25%。

华德士预计2016年中国市场涨薪的趋势仍将维持2015年水平。企业扩张和招聘的脚步趋于放缓，同时将加强严格筛选，确保所需要人才的技术含金量和工作能力能为企业创造更多福祉。

从不同行业来看，由于经济前景的不明朗，银行业将在招聘方面保持谨慎，主要集中于填补职位空缺；传统制造业因受经营成本持续上升的影响，人才流动已显现瓶颈，除了新增一些区域性职位及企业总部职位外，在工厂职位方面也将以补缺为主。

求职者心态的转变也印证了2016年中国人才雇佣市场将回归理性。

部分专业人士在寻找新发展机会时，更在意该市场或公司的未来发展潜力，而不仅仅考虑薪酬增幅，部分求职者甚至不惜为了心仪职位降薪换工作。

对此，华德士中国区董事总经理王强也表示：“2016年中国人才雇佣关系将更为理性，求职者不会盲目追求跳槽加薪，他们更期望下一份工作能在未来几年内带给自己一条健康、稳定的职业发展路径。”

虽然2016年大部分行业招聘放缓，但仍有两大领域突出重围，表现强劲，令部分产业和职位的薪资涨幅高达30%。一是快消行业内具备电子商务经验的人才和销售精英，他们从实质上能够提升公司业绩从而加快公司发展；另一块则是专业服务行业，尤其是具备数字业务、广告或新媒体行业背景的双语人才。

拥有区域经验及商业触觉敏锐的双语专才在人才市场大受欢迎，这是大势所趋。例如在人力资源行业，2016年的就业机会为跨亚太地区的职位，而了解中国观点并能与海外市场接轨的人力资源双语专才将有更大竞争力。

“近年来，越来越多跨国企业入驻中国市场，或将其亚太区总部搬到中国，因此对于熟悉本地市场、具备管理经验且精通双语的专业人士的需求量显著增大。”王强表示，“与此同时，随着中国实力企业不断进军海外市场谋求新机遇，高端双语人才也将进一步帮助企业实现海外扩张或并购。”