文｜才赋人力科技

有了花呗后，对于小编这种“月光族”而言，发工资的前几天再也不用“勒紧裤腰带”，甚至连信用卡都很少用了。

当然代价也是有的，每个月还花呗的日子成了小编最痛心的时刻。不过这种“痛并快乐着”的平衡似乎要被打破了！花呗近期以服务升级的模式，接入了央行征信。

what??难道以后用花呗吃顿火锅还要上征信么?HR们以后做背调是不是还要看花呗了?

花呗到底怎么了？小编给各位HR们一起88看。

01.花呗部分用户接入央行征信

近几年，花呗靠着支付宝的流量入口赢得了众多用户，凭借较长免息期等优势，花呗甚至对信用卡造成了巨大的冲击，成了消费者日常支付生活中的重要组成部分。相较于支付宝借呗、京东金条、微信微粒贷等一定会上征信的小额借贷产品，不能取现的花呗一直是征信的“盲区”。

不过这个情况要出现改变了。花呗近期以服务升级的模式，接入央行征信。支付宝客服表示，目前只是部分用户群接入了央行征信。此前，花呗逾期后，花呗只会对部分功能进行限制，一定程度上降低信用评分。

（图：个人信用报告内容）

如何判断你的花呗是否接入了央行征信呢？

用户可以在“支付宝——花呗——我的——相关合同及产品说明”中查看，如果你的产品协议中有《个人信用信息查询报送授权书》，那么你的信息已经接入征信。

如果仅有《花呗服务协议》、《芝麻服务协议》以及产品说明则你的相关信息没接入征信。

不少支付宝用户表示，从今年6月份开始陆陆续续收到了花呗服务升级的通知，内容显示为：为持续向您提供优质的花呗服务，根据相关法律法规及监管要求，需要确认完成本次升级。其中，征信报送的授权书就在此次升级服务的内容中。

目前来看，用户同意了花呗升级服务后，基本信息、花呗额度以及还款情况将会以月度为单位上报央行征信系统。而在没有授权升级服务、接入征信前，无论是否逾期都不会上报，但会影响芝麻信用分。

02.HR做背调会需要看花呗么？

HR招聘时，为了核实人才简历的可靠性，往往离不开背景调查这一环节。针对不同的岗位，不同公司的背调内容也会有所不同，大致包括证件信息（学位证等）、职场表现（工作履历、工作能力、银行流水等）、个人信用（个人征信等）。花呗接入征信报告了后，以后HR背调估计都要看花呗了。

背调，往往是入职前最后一道门槛，但在这道门槛也发生了不少事。由于每家企业经营情况不同，做不做背调、背调包含哪些内容、是否拜托第三方公司做背调在国内并没有明确的操作规范。但可以确定的是，个人征信正在成为越来越多家企业关注的内容。

2019年时候，曾有求职者在脉脉上发布过这样一条疑问，征信报告会是背调的一部分么？

不少求职者回复称，背调内容多是与工作履历相关，大多数不查征信。

但楼主后面给出的一条回复却明确表示，该公司背调查明确需要提供征信报告。

到了2020年，越来越多的企业在做背调时需要提供征信报告。

苏宁银行入职前需要提交公司流水和征信等信息。

网友在脉脉上吐槽“入职还要打印征信报告”。

网友爆料广大科技需要提供征信信息。

某科技公司直接把征信无不良记录写在了招聘需求中。

有的公司入职要求提供无犯罪记录以及征信报告，这引起了网友的广泛讨论。

部分求职者不理解在没签劳动合同前，背调征信是否合理。

求职者吐槽背调查征信是否有必要？

不少网友已经习惯并接受了背调时查询征信报告。

网友在知乎上发问个人征信报告逾期是否会影响入职。其中一个回答表示，80%的单位都要交征信报告。数字未必准确，但是背调征信报告正在成为各大企业的发展趋势。

从求职者的角度而言，不同的人对于背调的态度众说纷纷，有的人支持背调，但有的人认为背调毫无作用，甚至只是浪费双方的时间。

但对于HR而言，背调却是重中之重。

一位HR分享了她的招聘经历称，做背调时发现一位专家的履历造假，“将8年前的三段短期工作合并成了一段，并夸大了岗位级别和贡献。”

更有求职者在网上自爆称，报的薪资和流水以及过往业绩都是假的！薪资更是报成了原本的2.5倍！

通过征信报告可以了解到求职者的更多详细信息。

HR在招聘过程中，难免会遇到履历造假不诚信的求职者，如果没有提前做好背调，很可能会对公司造成一定的损失，到时候悔之晚矣啊。