降薪又裁员:石油国企用工制度权威解读

石油国企用工制度究竟是什么样的?下面就来听听石油行业的专业人士关于用工问题的权威解读吧。

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1.写在前面

前段时间海油停发半年奖的消息传遍大江南北,中石油降薪的消息也在大街小巷热议。更有甚者传言年终奖停发的消息,当时便萌生了来写点东西的想法。正好借助石油Link的平台,将自己稍微了解多一点的东西与大家在此分享,抛砖引玉,担待担待。

我这人,凡人一个,在国企人事部门混了快十年了,还在底层挣扎,可见我有多“爱岗敬业”。这次应石油link邀约,针对大家问得最多的用工问题,结合薪资和合同,将我知道的和大家说说,希望您读后能有所收获。

2.先谈谈用工形式?

用工形式,算是国企的一个特色,主要有合同化、市场化、项目用工与劳务派遣之分,它与一名员工的收入直接相关,不同的用工形式,基本工资、五险一金、奖金,福利都有不同,甚至差别很大。

我结合待遇和合同,简单说下。

合同化用工,也就是通常所说的正式、有编制员工,一般由中石油或下属各大油田与就业人员签订合同(就是说,劳动合同的甲方是中石油或者各下属油田的总经理)。具有中石油员工编制,在总部系统中可查到具体人员姓名,工资由中石油总部支付,全额享受上面所提到的各项待遇,因而被有些人戏称为“正规军”。每年名额有限,大家都在削尖脑袋往里挤,近几年很多油田维持着退3进1的比例,违法乱纪或严重过错时,可被总部辞退。

市场化用工,由各大油田与就业者签订,也是中石油上市之后,比较常见的一种用工形式,虽无正式员工编制,但一般全额享受上面所提到的各项待遇(即使有所区别,与合同化也不会太大),油田孩子比较集中的地方之一。只要能够完成本职工作,被辞退的可能性较小。属于目前三桶油大力推动的用工政策,用工人数正不断增加。

项目用工,顾名思义,就是针对某一个特定项目所招聘的人员,由各二级单位(炼厂、采油厂、研究院等)与就业者签订合同,因为是自己的项目,所以二级单位具有较大的招收自主权,并且可以在项目结束后决定是否继续聘用,一般有五险一金、工资和奖金,但发放比例与合同化、市场化有差别,具体比例取决于二级单位财政情况和政策。

劳务派遣工,则是由第三方的劳务派遣公司与就业者签订,临时派遣到特定油田单位工作,工资先由所用人单位发给劳务公司,再由劳务公司代发给个人。岗位与工资均不固定,也是流动性最强的,在现场较多地从事体力劳动,直接由劳务公司负责。

截至2014年12月31日,集团拥有员工534652名(不包括各类市场化临时性、季节性用工人数319346 名)及离退休人员109998名。2014年中石油支付给职工以及为职工支付的现金为1198亿元,职工的平均收入为18.6万元。

这则新闻里,53万“集团拥有员工”和11万“离退休人员”,就属于合同化用工,而其余32万所谓的“临时工”,就包括市场化、项目用工和劳务派遣。因为没有将32万加在内,所以算出的“平均工资”严重失实,假新闻。

其余所谓的子女工之类,属于上述的不同叫法。

3.用工性质怎么决定的?

用工性质与什么有关?

这个问题如果放在早些年,可能很多人会心一笑,告诉你,更多地取决于你父母的关系。但近些年用工政策每年都变,招聘不断透明化,特别是2013年开始进行网上招聘,所谓“内定“的现象已经大幅减少,每一次暗箱操作,都要担负着巨大风险,往往得不偿失,且十分复杂,我们这里只讨论正常情况。

学历与专业是最主要因素。以近几年的情况来说,大学本科及以上学历,石油类主干专业的应届毕业生,可以通过招聘签订合同化用工。本科或大专学历,非石油类主干专业,市场化用工较多见,很多油田孩子属于这种,而且随着合同用工编制越来越少,市场化是未来的趋势,人数会越来越多。项目工和劳务工,对学历要求不高,可以是非石油院校,或者社会人员,各项指标也相对较宽泛,操作性灵活,相对来说“稳定”与“保障”少一些。

这两个属于“硬件”,达不到相关要求,关系再硬也难办。

个人的综合能力也很重要。这就包括很多了,学生阶段成绩、学习能力、工作后交际能力、演讲口才甚至酒量大小这些都算。不要小看酒量,这在现场是一项不错的交际资本。

这里再多说一句,用工形式是能够通过个人的努力改变的。

以采油厂为例,每年中石油都会组织不同形式的职工技能大赛,如果能代表油田在其中摘得好名次,或者通过其他方式为油田挣得荣誉,转为合同化不难。我身边每年这样的例子都不少,而且他们的转变,可不仅仅是用工形式上,仕途也从此一片光明。

所以,事在人为,相信自己,没必要沮丧。

4.转正、定岗与借调之说

因为这些年总有人不断问我这几个词,所以在这,就把自己知道的说一说。

转正,是与试用和实习期相对应的。通常新员工刚来,会有3个月左右的试用期,这段时间,签订的是试用合同,员工对单位不满意可以随时走人,单位认为员工不合格也可以辞掉(一般很少出现)。试用没问题,签订正式用工合同,进入实习期,一般是1年,这期间五险一金只扣基数,所以到手的钱较多。到第二年7月,通过了转正答辩,OK,新兵入列了。PS:转正就是对你可以适应自己工作的能力认可,并不会新签订合同,不用太担心。

定岗,常见于油田生产单位,与用工形式里面的操作岗、技术岗和管理岗有关。说白了,就是因为一些单位固定岗位有限,但招来了更多的人,这部分人虽然前期也在该单位工作,却并非“一个萝卜一个坑”,只有定岗之后,才“稳定”下来。定岗时间会影响职称的评定和工资,因为职称评定时的工作年限,是从定岗那天开始算的。

至于借调,则是一种比较灵活的方式了。油田不同单位之间,不同油田之间(这个很难)都可以借调,比如某段时间一个单位事情较多,人手不够,就可以在征得另一单位同意下,借用某名员工来工作,这期间员工的工资由借人单位支付,关系保留在原单位,项目结束,返回原单位继续工作。借调期长短不定,短则一个月,长达几十年都有,且各种用工形式都可以借调,只要双方单位同意就OK了,而且往往是去对自己更有利的单位(钱多或者发展好)。

关于用工,就先说这些,以后想到了再随时补充。

有点啰嗦,但只要能对您有一点点帮助,我就会继续写下去。