10月10日，上海家化与前总经理王茁的劳动合同纠纷一案终审，上海市第二中级人民法院要求上海家化恢复与王茁的劳动关系，并支付一个月的薪水。

王茁原是上海家化的总经理，在家化工作了24年，是公司原董事长葛文耀青睐的继任人选。2012年底，上海家化前任管理层与其控股股东平安信托的矛盾开始变得白热化。2013年5月，上海家化退管会以及其代工厂沪江日化“小金库”事件被曝光，随着证监会的调查，沪江日化也被认定为涉及关联交易。9月，上海家化原董事长葛文耀辞职，虽然没有证据证明两者有必然联系，但“小金库”事件被认为是上海家化大股东平安信托“压倒”前任管理层的“有力武器”。

2013年10月，平安信托提名的原强生医疗中国区总裁谢文坚正式入主上海家化，担任公司董事长。随后，公司新聘会计事务所普华永道对上海家化的内控报告出具否定意见，并指出财务报告存在三大缺陷。基于这份报告，2014年5月12日，上海家化召开五届十五次董事会，审议并通过关于解除王茁总经理职务及提请股东大会解除王茁董事职务的议案。上海家化认为王茁在内控报告被否事件中负有不可推卸的责任。由谢文坚兼任总经理一职。至此，葛文耀的旧部相继离场，平安系在上海家化的控制权进一步强化。

在葛文耀因与上海家化大股东平安信托之间的纷争宣布退休后，2014年5月，王茁被上海家化解除总经理及董事职务，理由是王茁的工作责任心不强导致普华永道对该公司内部控制出具否定意见的审计报告受到新闻媒体负面报道，对该公司造成恶劣影响，为严重失职。

随后，王茁于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并支付2014年5月14日至6月24日的工资。该委员会于8月4日作出裁决支持了王茁的要求。

随后，上海家化表示不服起诉至法院。原审法院认为上海家化并无证据可证明，《内部控制审计报告》中指出的重大缺陷是由于王茁个人严重失职、严重违纪造成。上海家化的诉求未得到原审法院的支持。

鉴于王茁仍坚持要求恢复劳动关系，并愿意在上海家化从事其他工作。上海二中院认为上海家化可根据王茁的工作能力、知识水平及公司的经营需要，另行安排合适岗位；同时支付王茁2014年6月1日至6月24日的工资10520.77元。

对于该结果，上海家化目前未有任何回应，同时对于王茁出任的岗位还未有安排。