不给赔偿让你主动离职?别怕背调,等劝退,教你如何N+1

离职时最能看人品,千万不要一时赌气做出危害公司利益的事情。

 |  人力窝

文|人力窝

窝主和朋友聊天,发现最近很多公司都在裁员。

良心公司好说,N+1到手,大家欢欢喜喜有缘江湖再见,怕就怕有些公司一边心疼赔偿费用,一边还要跟你打感情牌,各种威胁逼迫主动离职。

在职场,不管能力如何,多多少少都会碰上离职与被离职的情况,如果遇上后者,我们该如何维护自己的合法权益呢?比如这样子的:

8年老员工,业务能力平均水平,因不满老板赔偿方案,拒绝主动离职,结果第二天东西全部被收走了,HR表示不想走也得走。

还有这样子的:

主管说要是不主动离职,就在离职证明上写明是被公司开掉的,找下一份工作就麻烦了,不要为了这几个钱,断送了自己的大好前程,一顿吓唬。

我们先来看看网友们都是怎么支招的。

千万不要自己离职,不然什么经济补偿都没有了。

找你谈话时,一定要录音,留个心眼。

认认真真打卡,准准时时摸鱼。

一般来说,会使绊子的领导还是占少数,毕竟大家都很忙。

再来说很多网友关心的背调问题,一般在入职时留上一家公司的联系人,都会留靠谱一点的同事,就算是新公司有背调,打电话核实基本上也是没问题的。

总而言之,别听吓唬,主动离职是不可能主动离职的,老油条们大多是一边等劝退,一边面试,offer到手,啥都好说。

最后来给大家分享一下基本的法律知识,至少做到心里有数。

公司“劝退”员工,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,以下两种情况需要支付经济补偿金:

1)解除合同经济补偿金

按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。

补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

2)竞业限制经济补偿金

按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。

企业哪些情况下可以辞退职工?

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定,职工有下列行为,经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退:

1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;2、违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;4、不服从正常调动的;5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;7、犯有其他严重错误的。

以上条件都不符合,遇到领导让主动离职的,就安安心心等劝退,拿n+1,不用怂。

在职时勤勤恳恳工作,离职时大大方方享受自己的合法权益,如果权益协商未果,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

最后需要友情提示的一点是,离职时最能看人品,千万不要一时赌气做出危害公司利益的事情,自己的合法权益该维护还是得维护,因小失大就没必要了。