8月12日，波士顿咨询发布了名为《互联网时代的就业重构：互联网对中国社会就业影响的三大趋势》的报告，趋势内容主要包括：

1.在互联网时代下，行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会；

2.“平台型就业”逐渐浮现，同时“创业式就业”热潮快速发展；

3.互联网行业人才的就业面貌也有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。

三个新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求：管理者需要重新审视和梳理企业的人才管理战略，以制定行之有效的应对举措。

对于从业者来说，则需要提高自我提升、自我管理和自我监督的能力，以更好地适应快速变化的商业环境，并在日渐多元化的就业方式中受益，实现对个人收入和时间管理上更大的掌控。

政府则需要建立更为健全的扶持和社会保障体系，需要适应互联网技术的发展。