据《财经》报道，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

此前盛传中移动各级将同等比例降薪，但从最新方案来看，降薪范围在处长以上层级。

今年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《改革方案》）发布后，国资委依次在2月和6月下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

此次降薪必然会给中移动高层官员带来一定压力，但是否会在中移动等央企引发一轮离职潮尚有待观察。