据《财经》消息，7月22日中国移动在其年中总结会上发布的降薪方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司领导团队成员降40%，处长一级管理人员降20%。

《财经》在文中指出，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

根据改革方案，改革后央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。

此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。