文/华夏能源网特约作者 醉眼看世人

华夏能源网注：近期，关于“央企限薪”这件事成为了持续的热点话题。这不仅仅涉及到国企改革和高管激励的问题，更涉及到千千万万央企员工的饭碗，如何改革是一件非常复杂、棘手的问题！

 

对于降薪这件事，华夏能源网收到了好多篇投稿文章，其中不乏能源企业基层员工的真实心声。我们选择了有代表性的几篇刊出，分别是《一个基层电力员工对降薪的愤怒：我们和领导的收入差别成倍数》、《一位国家电网员工的心声：电力行业降薪了，我的收入降很多，压力也降很多》、《一封能源央企员工的来信：市场萎靡是否该由员工“买单”？》

 

今天，我们发出另外一位基层能源央企员工谈降薪的投稿！作为一家专注于能源行业的新媒体，华夏能源网愿意搭建一个平等、友好交流的平台，欢迎能源人就你所关注的热点话题来发表看法，只要有见地、有价值、有温度，我们都会刊出！

电网企业的员工薪酬本来没有外面传说的那么高。可现在，也不知道招谁惹谁了，公司内部大面积层层降薪，外面还在吵吵嚷嚷地围攻，连“第一喉舌”人民某报也站出来说了：“避免‘就是两年不发也够吃够喝’与‘临时工同工不同酬’并存的现实尴尬”。

层层降薪，基层员工跟着倒霉。我们很不理解，也很有怨气。作为一名在基层电网企业工作的普通员工，对薪酬问题有一些自己的体会和看法，在这里想借助华夏能源网这个平台，好好谈谈我们的工资究竟高不高、该不该降。

有人说，降薪是中央的要求。如果真是这样我们认了，谁叫咱是党员。但事情好像不是这样的，我们认真查询了中央精神，至少有三条证据不支持：

其一，2014年8月19日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，习近平总书记出席。会议主题很明确，聚焦的是企业负责人。

其二，2014年11月7日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开，会议要求深化国有企业负责人薪酬制度改革，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，马凯副总理出席。

其三，2015年4月25日，人社部举行第一季度新闻发布会，新闻发言人李忠表示，国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，不得借薪酬改革对职工层层降薪。

三条消息都非常清晰的说明了这次薪酬改革的对象是国有企业负责人，不涉及员工，千万别拿普通群众当副部级干部。

有人说，降薪是建立现代企业制度的要求。如果真这样我们也认了，因为企业效益好、员工收入跟着涨，企业效益降、员工收入随着降很正常。我们专门上集团网站查了查，年中工作会议刚刚召开，会议指出“今年以来，……电力生产安全可靠，电网发展步伐加快，经营管理不断加强，改革创新深入推进，国际业务和金融、产业快速发展，“三个建设”全面加强，各项工作取得新的成绩和突破”。全是好话，看不出来经营效益下滑呀。

有人说，降薪是把不合理的过高收入降下来。我们真的很憋屈，而且真不是“两年不发也够吃够喝”。一般来说，判断收入高低主要看岗位胜任要求、劳动条件与劳动贡献。先说学历要求，我学历不高，211电力院校硕士毕业，周围新进的同事名校博士很多，因为电力行业的技术含量很高，对员工的任职条件要求高，而且得不断地培训考试才能始终胜任工作。如果你不相信，可以查一查每年的应聘条件，单从学历条件就知道我们的员工素质不低，甚至比公务员群体要高。

再看工作条件，一年四季不管风吹雨打、无论冰霜炎日，越是天气恶劣越需要到野外工作。这两天全国气温爆表，毒辣的太阳、火热的大地、滚烫的电杆……快被烤干的同事调侃说，我们与烤肉的距离只差一把孜然。现在是市场经济鼓励人才流动，一边是逐渐放开的能源“蓝海”，一边是降薪危机下的“体制内”，很多人忐忑不安，甚至萌生了走的念头。

专业观点是什么。马克思讲，工资薪酬是一个包含历史和道德因素的复杂领域。西方经济学理论的“工资的刚性”概念，强调说工资不能轻易向下波动。《中华人民共和国宪法》规定，我国实行的是“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的基本分配制度，意思是按照劳动的贡献作为财富分配的主要依据，多劳多得，少劳少得，再辅之以知识、技术、资本、管理等生产要素的贡献对财富进行分配。

搞工资的同事说，电力行业的薪酬管理原来一直是走在全国前列，打破大锅饭以后，是电力企业率先在全国探索“工效挂钩”分配机制、率先引入企业年金，极大地激发了员工的工作热情。这些政策后来都被人社部在全国推广。也不知道这次他们的专业精神都哪里去了。

再看看我们的消费支出。现在，“猪周期”频繁来袭，物价连续涨涨涨，而且除了吃喝，孩子上学、父母养老、偿还房贷都要花钱，这些日常消费也是量入而出事先计划好的，突然无缘无故的来个降薪，这家庭收支还怎么平衡。以前，上菜市场10元钱就能买一筐苹果，这两年10元钱大点的买不到2个。统计局说，社会平均工资连续10多年增长，2014年北京、上海、广州的社会平均工资分别增长19%、17%、13%，全国居民消费价格指数（PPI）每月增长1.2%-1.5%，猪肉价格每年都有15%-20%的上涨。真搞不懂为什么要反其道而行之，我们真的不是“两年不发也够吃够喝”。

看来，除了缓解舆论压力和自我炒作，再找不出降薪的理由了？如果是回应媒体炒作，那这也太无聊了！前些年“10万年薪抄表工”也是污名化炒作的恶果，请问谁家的电表需要每天抄5、6次，所谓的抄表工指的是电厂集控室的值班员，那是技术含量很高的岗位，人家的付出对得起这个收入。开飞机需要看仪表，你总不能说飞行员的工作就是每天看看表吧。

如果是自我炒作，那我只想说，如果一个政策不能很好地调动员工的积极性，那肯定是没有生命力的。如果想踩着广大职工的身体谋取个人名利，结果终将是可悲的。我还想提醒这些政策制定者好好听听《人民日报》的忠告：“有个别地方存在跑偏现象。比如，一刀切地降薪，不分众寡一砍到底，连干部职工正常的工资福利都砍掉不少。还有的企业把降薪指标乱摊派，层层加码，不管不同公司、不同部门的具体情况，上下一般齐，左右一样高。这同样是歪嘴和尚念经，唱跑了调”。

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