随着招行员工持股计划的推出，银行业混改的“集结号”吹响了。前几天，交行混改方案获批。至此，已有6家上市银行推出员工持股、混改计划或有意推进混改。
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商业银行混改的号角已经吹响，现在银行又盼来了等待已久的“风”。
近日招商银行发布员工持股计划的公告称，此次持股计划认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿，认购此次非公开发行的股票数量不超过4.35亿股，股票价格为13.80元。股份锁定期为36个月。
此次发行不超过其总股本的10%，单个员工持股份额不超过该行总股本的1%。6月16日，招行举行职工代表大会，以全票通过员工持股计划。
分析师认为，刚刚公布的持股计划完全符合预期。价格方面，相对于目前18元左右的股价来说，还是很有吸引力的。
此次持股计划的参加对象，除了董事、监事、高管、中层干部、骨干员工外，全资子公司高管也被纳入其中，人数达到8500人。据该计划，参与此次持股计划的董事、监事和高管人员，合计认购的持股计划份额707万份，占本持股计划份额（初始份额）总数的比例不超过1.63%，平均每人所获份额约为44万股。
按照招行公布的方案，招行员工持股将分三期进行。原则上，未来两年将每年推出一期员工持股计划，三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元，预计第二期、第三期资金总额均不超过20亿元，股票来源为二级市场购买或非公开发行。
国金证券马鲲鹏认为，招行公布持股方案，具有“里程碑式”的信号意味。首先，员工持股预示着管理层稳固，公司中长期发展趋势将逐步明朗。从市场方面看，近两年市场对招行管理层变动、战略目标短期化和缺乏与资本市场沟通一直有所担忧，也是导致招行股价从相对板块溢价变为折价趋势的重要因素。“员工持股计划的推出有助快速打消这一担忧，相对板块折价这一趋势有望戛然而止。”他表示。另外，员工持股的方式可以将员工收入与公司利益和股价高度绑定，这将有效避免过度短期化行为，提升团队凝聚力，为后续市值管理力度强化的重要信号。他认为，员工持股大背景下的市值管理动力，才是强化大股东地位的最有效手段。
星展银行金融分析师陈姝瑾表示，员工持股计划也是补充核心资本的有效途径，“员工持股计划长期进行，将有利于公司补充资本。”据招行公告显示，此次非公开发行扣除发行费用后的募集资金全部用于补充公司核心一级资本。国金报告认为，发行完毕后，预计提升15年核心一级资本充足率0.3个百分点至10.74%。
在混合所有制改革的大背景下，招行员工持股方案的落地，被市场解读为该行混合所有制改革正式起步。招商银行董事长李建红此前曾公开表示：“尽管招行已经是混合所有制商业银行，但它的体制可能还没有完全符合混合制优质企业的结构和体系，还有进一步完善的空间。”
从其股东结构看，私有性质的股份制企业——安邦财险股份有限公司持有招行A股流通股占全部流通股13.11%，仅次于招商局轮胎股份有限公司的15.33%，成为该行第二大股东。因此，推出员工持股计划是在民营资本开放的前提下，对混合所有制改革的进一步完善。
自交行率先宣布混改之后，迄今为止，计划推动员工持股或混改的上市银行，至少已有6家。6月16日傍晚，交通银行发布公告称，交行深化改革方案已获国务院批准，将探索引入民营资本，探索高管层和员工持股制度，推进事业部制等内部配套改革。中行行长陈四清此前曾透露，中国银行将积极探索混合所有制改革，该举也被看作是释放该行混改信号；而建设银行董事长近日也已开始吹风。截至目前，已有交行、招行、民生、建行、中行、北京银行共6家上市银行推出员工持股、混改计划或表示混改意图。
在交行混改方案获批后，有消息称，建行、中行将接棒交行，成为银行业混改的试点。但截至目前，建行、中行混改尚未获得实质性进展。
