今年早些时候，高盛集团一名年仅24岁的分析师Sarvshreshth Gupta猝死。在同事眼中，Gupta很擅长他的工作，并且有能力成为首席分析师。

事实上Gupta去世前的一个月已经在考虑辞职，他曾对父亲说“这份工作不适合我，而且工作时间太长，休息的时间太少了”。但是他依然选择了回到高盛继续工作，最终导致了悲剧的发生。

之所以选择留在高盛继续工作，是因为Gupta的父亲希望Gupta可以在高盛待上一年，了解一些行业文化再决定去留。

重新回到工作岗位的Gupta尝试减少工作内容，同时接受了公司提供的休假和咨询辅导，以平衡工作与生活，缓解压力。然而他很快又重新回到了日复一日无休止的繁重工作中，没有休息、没有睡眠，毫无喘息的机会……Gupta的朋友Wharton说，身处最负盛名的投行中，就要面临巨大的压力。每天工作到凌晨5点已经成为一种常态。

4月16日的午夜，Gupta给在印度的父亲打了一通电话，说：“这太过分了，我已经两天没有睡觉了。明天早上还有一个客户会议，还要完成一个演讲。我整天都在办公室工作，可是副总裁看起来已经对我有所不满了。”

第二天早上六点四十分的时候，Gupta在位于萨克拉门托街和布鲁克林公寓旁边停车场的角落里被人发现，此时他已经去世了。

Gupta只是去年很多意外死亡或自杀的年轻银行家中的一个。五月底，Moelis & Company29岁的银行家托马斯·休斯，因为滥用药物而坠楼身亡。虽然还无法确定他们的死亡和自杀是工作压力直接导致的，但是华尔街一连串的死亡似乎不是简单的巧合。去年2月，《财富》杂志刊登了一篇题为：“华尔街的自杀在蔓延吗？”

研究表明，金融行业从业人员比其他行业存在更高的死亡风险。根据国家职业死亡率监测显示，金融服务业工作从业者的自杀率比全国平均自杀率高出1.5倍。在美国自杀率最高的行业是医生，分别是牙医和兽医。

华尔街的高自杀率有可能是金融行业吸引了更多的抑郁症患者导致的，就像高压的工作环境颠覆了一些成功人士的整个生活。它可能是一个多种因素组合在一起导致的悲剧。华尔街一直在蓬勃发展，某种程度上，它形成了一种繁杂的文化。

虽然法医尚未发布关于Gupta死亡的报告，但是Gupta的悲惨故事再一次引发了关于投行是否对年轻人工作强度要求过度的讨论。

近年来，包括高盛在内的华尔街投行一直在试图改善新员工的工作体验。一方面，由于他们与硅谷顶尖人才的竞争越来越激烈，所以他们要让自己变得更具吸引力。

对于新人而言，繁重的Excel和Powerpoint工作是他们难以回避的任务。2013年美国银行实习生死亡报告导致许多顶尖大学毕业生仅仅把投资银行看作一个“驿站”，而非一个可持续发展的职业生涯。

分析师是银行家的入门职位，高盛每年招聘大量的初级分析师，并鼓励他们周六不要待在办公室。高盛也不再向分析师提供两年的合同，而是从一开始就聘请他们为全职员工。瑞士信贷(Credit Suisse)也鼓励员工周六休息，甚至要求避免发送工作邮件。美国银行要求分析师一个月必须休息4天，摩根大通则认为员工一个月至少应该有一个周末不工作。这可能会有帮助，只要分析师一周工作80到100小时，总是会伴随着出现棘手问题而无法解决的风险。

每年都会有类似分析师这样新的职业出现，尽一切可能确保没有人被击垮是每个行业义不容辞的责任。

然而随着经济的升温和交易市场有所改善，年轻的银行家们再一次陷入长时间工作的压力中。有分析师表示，由于工作量巨大，他们经常是周六休息后，周日又必须熬夜工作以赶上进度，而这已经成为常态。每周工作100个小时在投行业绝非新闻，客户的要求很容易就可以让低级别员工的周末泡汤。

对此，类似于高盛这样的银行开始采取新的措施，例如引进更高效的软件和技术来帮助分析师更快的完成他们的工作。投资银行则会招聘更多的分析师来帮助他们平衡工作负荷。