一直以来，“官员独董”，尤其是“退休官员独董”的现象频繁上演。近日，有媒体曝光，有22名退休官员在市值前100的上市公司中担任独董。其中，也有部分退休官员，在其担任独董的期间，仍然能够获取40余万的高额年薪，由此引发了社会的热议。

不过，值得一提的是，在最近两年时间内，我国不少上市公司却上演了轰轰烈烈的独董离职潮。但是，在这一轮独董离职潮的背后，却存在不少独董“被动离职”的状况，并由此引发人们的深思。

实际上，究其原因，归根到底，还是在于前两年中组部下发的，被称为18号文的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》所影响。显然，在新规之下，不少官员宁可选择被动离职，也不想遭到舆论的抨击。至于部分退休官员，即使其到部分上市公司兼职或任职，但仍然受到了严格的把关。

谈起独董制度，其实，这一制度并非属于中国内地的首创产物，而其起源地则是来自于美国。对于中国而言，也就是在14年前，即2001年，独董制度才得以正式确立。

按照相关规则，担任独董一职的，需具备几大条件。其中包括了独董需要独立于公司股东且不在公司内部任职，或与公司经营没有重要业务联系及专业联系；独董需要对公司的事务进行独立性的判断。同时，独董不仅要为公司服务，而且还要维护好中小投资者的合法权益。

显然，从本质上看，独董制度的设立意在压制上市公司“一股独大”的现状，以打破大股东权力与责任极其不对称的局面，力图促进上市公司的治理结构优化，并最终保障中小投资者的切身利益。

遗憾的是，多年来，在实际操作中，独董这一职位却变成了摆设，甚至满足了部分官员福利诉求的目的。

值得注意的是，纵观A股市场上市公司的独董薪酬，虽说整体年薪并不高，但核心在于这些官员独董的“隐性收入”却是无法估量。按照以往普遍的做法，部分官员，尤其是退休官员，借助自身的影响力，到部分上市公司担任独董一职，而后再借助相关的渠道大肆捞金，以满足自身的福利欲望。

与此同时，在官员担任上市公司独董的时候，上市公司高管也是相当地热情。显然，对于上市公司而言，聘任官员乃至退休官员作为独董，一方面利于疏通官商之间的关系；另一方面，则借助官员或退休官员的影响力，进而达到规避诸多监管的目的，为其开展进一步的牟利创造出极佳的政策环境。

此外，对于上市公司来说，它们对官员及退休官员也是相当地“照顾”。不可否认，官员及退休官员担任独董的薪酬确实满足不了它们的欲望，而此时，上市公司高管却通过“送内幕信息”等手段来为这类官员创造更多的“隐性收入”，为其实现更大的“增收”。

因此，鉴于上述的现象，受到“照顾”的官员及退休官员，也会在发表意见的同时，充分考虑到相关上市公司的利益，甚至完全偏向于上市公司。如此一来，即使上市公司的决策对中小投资者的切身利益构成冲击，独董也未必会给中小投资者争取更多的权益。

显然，长期下来，我国的独董制度已然遭到了变味。至于独董的“独立性”、独董的“专业性”以及独董的“尽职尽责”使命等，也没有得到真正的发挥。由此可见，在此环境下，中小投资者的切身利益又怎能得到合理地保障呢？