你的老板强制你安装一种APP，通过它24小时监控你的行踪，这听上去恍若噩梦。但加利福尼亚一家公司的销售总监说，这就是她面临的工作现实。

这位女士向加利福尼亚高级法院提起诉讼，控告她的前雇主。她说：由于删除了手机里那个能够让公司即便在非工作日也能时刻监控她行踪的APP，她被公司辞退了。

米尔娜·阿里亚斯（Myrna Arias）这位住在加利福尼亚中南部城市贝克斯菲尔德的女士2014年是汇款公司Intermex的销售主管，就是她提起了诉讼。这个诉讼最开始被ArsTechnica的记者关注，阿里亚斯指控公司强制其下载手机APP用以在任何时候对她跟踪定位，包括下班时间和周末，并认为这个举动侵犯了她的隐私权。

2014年4月之前，Intermex规定在雇员入职之初要下载一款名为Xora的APP，这款软件类似苹果手机里的APP Find Your Friends。Xora“能跟踪智能手机用户，定位其精准的位置。”诉讼中说。

Xora是一个商业应用程序，通过跟踪定位功能对员工的时间规划、办公情况等各个方面进行远程管理。根据描述，这款软件采用GPS技术，让管理者可以像看谷歌地图一样，了解每个员工的位置。

如果公司内有很多雇员分别在不同区域工作，例如那些需要外出服务的技术工人，Xora可以帮助管理者“监看他们之前都去了哪里、途中路线、当先所在地。”

在检查了这款APP并且向应用开发者问询后，原告（阿里亚斯）以及她的同事向公司求证他们是否在下班时也会被监控。诉讼中说：“阿里亚斯的经理承认雇员下班时也受到监测，并且曾说大话表示自从她安装了手机APP以后，自己甚至能得知她某一段路行车速度。”

因为不愿意在非工作时间被监视，阿里亚斯从手机中删除了这款公司提供的APP。也正式因此，她被经理“骂”并且几周之后的5月被公司解雇。

这起关于侵犯隐私、报复性解雇、违反加州工人劳动法的终止劳动关系的行为连同其它索赔，阿里亚斯共提出要求超过50万美元的赔偿。

那么在中国，情况会怎么样呢？如果你的老板也要求你用这样的APP，你大可以毫不犹豫地拒绝掉。如果怕丢掉工作而逆来顺受那你就错了。这种侵犯隐私的软件本身就是违法的，公司因为你拒绝违法要求而解雇你，那它就摊上大事儿了。

在中国用人单位非因劳动者的过错解除劳动合同要支付劳动者经济补偿金，“经济补偿金是工作满一年补偿一个月工资，如工作满五年补偿五个月工资，”北京京师律师事务所劳动法事务部主任丁香对界面新闻记者说：公司违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，一字之别，双倍之差，“例如工作五年，经济赔偿金就要支付劳动者十个月工资。”