文|无忧精英网

解除劳动协议是公司和你接触任何关系的凭证，对公司百利而一害。如果没有这份协议，说公司需要继续给你支付工资都不为过，所以第一我不太明白为什么公司会不愿意开辞退书。因为既然是辞退，那一定是你在某一方面和他们的用人要求有一定出入，可能与个人过错无关，可能是公司战略调整，在此奉劝可以私下协调就私下协调，因为和前公司撕破脸皮对自己并无好处，如果往后求职需要背调不是很尴尬吗？而主动辞退需要以下步骤，我们来缕一缕：

一、公司主动辞退需要提前30天书面告知，并支付经济补偿金。

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三、若公司未支付赔偿金或不开辞退书，可以和公司协商处理，谈得彼此都能接受的解决方式，若协商未果，可以到劳动局申请仲裁，让企业得到应有的惩罚。

很多公司都不敢触及法律底线，劳动局仲裁是可以帮你解决问题的，也提醒楼主下次选择公司时谨慎些，选择靠谱一点的公司。