一、关于薪资问题没有与公司达成共识

这是最基础的一点，在入职前，就应该与雇主商谈好薪资。有的人在面试时当场就接受了这份工作，还有人为了提高自己的工资与直属上级进行商讨。如果在就职后对薪水不满，再想去提高就非常难了。

二、认为完成基础的工作就够了

要知道，你的上级布置给你的任务都是最基础的，需要按时按量完成。要做到需要做，但是上司并没有要求你做的事情，那才足以加薪。

三、你的能力配不上你的野心

你现有的工作经验和能力，不足以让上司觉得你值得加薪，你对公司做出的贡献也许还不够。除非你对公司的贡献远比之前要明显，那么你才可以顺理成章的加薪。同时，对自己工资不满时可以去同行业的朋友那里打听一下， 比较一下自己的身价是否值得这个价。

四、你的努力没有被看到

埋头苦干但沉默寡言，你的工作完成的很好，但是并没有人知道这一点的话，你获得的和你付出的就不相等。试着与你的领导说一说的完成的工作内容，和成就，鸡毛蒜皮的事就算了，但凡是对公司有益的，都可以和他分享试试。

五、你很难以打交道

有部分职员的确是这样的，自视甚高，总是抱怨很多，对同事心怀敌意，这样的人说实话上司都会看在眼里，他不请辞你是你还有一定的用处，如果上司想让你离开，甚至可能不会有人替你说情，更不要说加薪了。

六、你没有想象中重要

一家公司，离开了谁都开始可以继续下去。你也许觉得自己很重要，值得被加薪，但是你的表现真的是这样吗？你曾经做过巨大的贡献让人长久记得吗？或者是你近期的业绩足以让上次对你青眼有加？如果都没有，那上司自然也不会觉得你重要，要给你加薪。

想要加薪的人可以针对以上六点对号入座，如果没有适合你的条件，你可以真诚地跟上司沟通一下，通过他的视角也许你会发现你的不足。如果你真的付出了很多，却得不到应得的加薪，你可以选择换一份工作了。如果不想离职，建议你还是留在现在的公司，做出更明显的努力，让大家都看到，加薪自然就会显得理所当然了。