上司为什么不给你加薪,思考过吗?

你没有想象中重要。

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一、关于薪资问题没有与公司达成共识

这是最基础的一点,在入职前,就应该与雇主商谈好薪资。有的人在面试时当场就接受了这份工作,还有人为了提高自己的工资与直属上级进行商讨。如果在就职后对薪水不满,再想去提高就非常难了。

二、认为完成基础的工作就够了

要知道,你的上级布置给你的任务都是最基础的,需要按时按量完成。要做到需要做,但是上司并没有要求你做的事情,那才足以加薪。

三、你的能力配不上你的野心

你现有的工作经验和能力,不足以让上司觉得你值得加薪,你对公司做出的贡献也许还不够。除非你对公司的贡献远比之前要明显,那么你才可以顺理成章的加薪。同时,对自己工资不满时可以去同行业的朋友那里打听一下, 比较一下自己的身价是否值得这个价。

四、你的努力没有被看到

埋头苦干但沉默寡言,你的工作完成的很好,但是并没有人知道这一点的话,你获得的和你付出的就不相等。试着与你的领导说一说的完成的工作内容,和成就,鸡毛蒜皮的事就算了,但凡是对公司有益的,都可以和他分享试试。

五、你很难以打交道

有部分职员的确是这样的,自视甚高,总是抱怨很多,对同事心怀敌意,这样的人说实话上司都会看在眼里,他不请辞你是你还有一定的用处,如果上司想让你离开,甚至可能不会有人替你说情,更不要说加薪了。

六、你没有想象中重要

一家公司,离开了谁都开始可以继续下去。你也许觉得自己很重要,值得被加薪,但是你的表现真的是这样吗?你曾经做过巨大的贡献让人长久记得吗?或者是你近期的业绩足以让上次对你青眼有加?如果都没有,那上司自然也不会觉得你重要,要给你加薪。

想要加薪的人可以针对以上六点对号入座,如果没有适合你的条件,你可以真诚地跟上司沟通一下,通过他的视角也许你会发现你的不足。如果你真的付出了很多,却得不到应得的加薪,你可以选择换一份工作了。如果不想离职,建议你还是留在现在的公司,做出更明显的努力,让大家都看到,加薪自然就会显得理所当然了。