选择一份工作，论个人成长与前景最重要的还是行业匹配、岗位匹配。公司与员工需要有相似的价值观，才能相互促进，共同成长。

很多时候这也是企业在面对岗位候选人时重点考量的一个核心，就比如我们在面试中几乎都会遇到HR问我们“说说你为什么会选择我们公司。”这其实是一个很老的问题，但却一直是一个很重要的问题。

我想说，面试类似于一场考试，但绝不只是一场考试，光靠背答案是不可能拿到满分的。

无论回答面试官什么问题，首先要分情况讨论，其次是结合自身情况回答，有点有据，才能回答得全面到位。

面对这个问题时，我相信很多求职者是这样来回答的：贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意，我希望在这里掌握更专业的技能。

如果这样回答，求职者大概只能拿一半的分，原因很简单，这个回答只从自己的一方面来回答的。

公司招聘的目的，自然是为了给社会提供更大的就业平台，给人们提供更多的就业机会。

然而，最主要的目的一定是为公司招揽人才，希望人才有真本事，能为公司带来好的业绩，以及长久的发展。面试官在招聘过程中，是双向考虑的，既要考虑人才本身的实力与能力，也要考虑人才能否贴合公司发展。同样，求职者在面试过程中，也要进行双面考虑，不能只考虑自己的利益得失，却完全不顾及公司一方的用人需求。

回归答案本身，只考虑福利待遇的员工，说明他的眼光比较短浅，只看到短期的得益，没有结合自身情况，考虑更长远的发展。只考虑公司培训机制的员工，无疑是把公司仅仅当做一个平台，是提高个人能力的跳板，或者说只是一个课堂，想学什么就学什么。

所以，回答这个问题，不能只从自己的角度出发，枉顾对方的用人需求。于是在改进之后会有第二种回答：贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意，我希望在这里掌握更专业的技能。而且我很看好这个行业，而且贵公司十分重视人才，很适合我在这里长久发展。

这个回答能得 80 分，但有可能被面试官判断为套路答案，因为这确实是一个比较“油滑”的回答。

首先，讨论一下这个问题需要回答哪些要点。

一是，你要了解这个公司的背景。

求职绝对不是盲目的，特别在挑选行业和公司时，一定经过审慎的考虑，才有明确的方向和选择。在选择公司时，了解背景尤为重要。公司行业是否向上发展，公司前景是否值得期待，公司平台是否适合人才成长等等。

了解清楚一个公司的背景，是择业前必须考虑清楚的因素。

二是，简单谈谈对公司发展前景的乐观看法。

加入公司后，我们与公司就站在同一阵线，两者关系相互独立，又相互牵制。

一个对自己自信的员工，才能对自己的工作负责，才会有信心承担起对公司未来发展的希望。公司招聘时，自然希望找到有“主人翁”意识的员工，不仅能自觉工作，同时也能主动承担责任。多说说面临的机遇和挑战，以及我们个人存在的发展空间，对自己认识清楚的员工，才是公司需要的人才。

于是产生了第三种回答的方式：我经过长期的职业规划，分析了自己的职业可能性，认为这份工作最适合我，而某某和某某方面正是我的强项，我相信我一定能证明自己的价值。同时我很看好这个行业，而且贵公司十分重视人才，贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意，我希望在这里掌握更专业的技能。

这个回答相比前两者，更为全面了，如果能够讲得更充分，更有逻辑性，就更容易获得胜算。

在回答此问题时，如果我们能结合整个行业的发展概况，以及公司竞争对手进行分析，做到知己知彼，谈谈具体看法，那么即使我们讲得并不一定正确，也很容易被认可。

在求职过程中，个人职业规划很重要，不仅体现求职者对于自己的了解程度，也展现了他们对于未来的信心与决心。而对于公司来说，员工做好了个人规划，能够节省很多用人及培训成本，能够提前筛选不符合公司用人要求的人才，推动公司更快实现提升与进步。值得一提的是，一定要结合个人情况，尽可能向面试官展示自己的优势与长处。如自己拥有什么技能，参与过什么项目，擅长哪些方面等等。实际的本事与能力，才能真正打动面试官。