2018年还有70天就要结束，大大小小的公司都开始准备年底总结，升职加薪、奖金发放，该安排的都得安排妥当。

只不过呢，说到升职加薪这块，问题就来了。

要知道，不在乎奖状的人可能有，但不在乎加薪和奖金的人，世间罕见。

因为薪水不单是关系到日常的生活收支，更重要的是赋予一个人工作的“价值”。

而这种价值感，反过来也是支撑一个人升职加薪的重要条件。

只不过大部分的上班族，很容易就把这种价值感，跟自己的工龄、消费需求、物价上涨以及其他因素混在一起。这就造成很多人在工作了几年之后，由于一直没有得到升职加薪，一气之下就辞了工，咒骂老板鼠目寸光，恨不得公司早点倒闭。

但试问各位老板一句，你的员工给你的升职加薪的理由足够吗？每一份升职加薪的申请都要通过吗？

在今年早几个月，我退回了一位同事的加薪申请。

在退回申请的同时，我给他写了封长长的信。今天把这封信晒出来，一方面给老板们看，想告诉各位老板，不是每一个加薪申请你都必须批准。

同时，我也想给正在工作岗位上的年轻人看，让大家明白要加薪，你给了老板给你加薪的理由了吗？

▲不同行业薪资标准，点击可看大图

下面是我退回加薪申请的原文（略有删减）：

“宁同学：收到了你的加薪申请，抱歉我没有按照你的申请给你加薪，虽然你在岗位上已经一段时间没有加薪了。

我把这份加薪申请退回给你，不是我不同意给你加薪，而是我没有找到给你加薪的理由！

首先，一个人的薪资高低以及薪资的增长和地区的消费水平、个人的消费需求、工作的时间长短无关。

你在申请中说，现在什么都贵，生活压力大，城市物价一直在涨，所以要申请加薪。

我知道你所在的城市，生活成本确实越来越高，物价确实在上涨。如果按照这个因素给你加工资，最多按照你所在地城市的CPI指数给你加薪。

按照相关部门公布的数据，2017年，你所在城市的物价指数是1.6％。也就是说，公司给你调薪的幅度应该是1.6％，而不是你申请的这个幅度。请问，有人向你保证过物价涨，就一定保证薪资要等比例增长吗？

第二、你说，你是公司老人，工作时间很长，所以，申请加薪。我想告诉你，薪资高低和工作时间长短没有必然的关系。

我知道你在公司工作了很多年，是公司的老人。但工作时间长就必须加薪吗？如果工作10年还是做同样的事情，工作没有任何的改进，效率没有任何的提高，价值没有任何的增加，请问，工资从哪里加出来呢？

一个人的薪水来自对组织贡献。贡献大，价值大，薪资就应该高。请问几年来，宁同学对公司的贡献哪些方面比以前更大了？

第三、薪资是公司对你过去付出的奖赏，也是公司对你未来的投资。

我曾经明确告诉人力资源总监，在和公司文化一致的前提下，公司愿意给来自重点院校和有同岗位专业经验的新人更高的薪资。更高薪资既是对他过去投入的补偿，也是对未来能给公司创造更大价值的投资。

对你来说，加薪更多是你的能力提升，未来能给公司做更大的贡献的投资。

请问宁同学，这几年你主动参加过什么外部符合岗位专业要求的学习和深造？你在自己的岗位的这几年，哪一方面能力得到了提升？未来能给公司哪些方面做出更大的贡献？

遗憾的是，我想看的所有这一切，都没有在你的薪资申请里面得到答案。

直言之，我没有得到给你加薪的丝毫理由。

所以，我决定"残忍"的把薪资申请退还给你。请你重新厘定一份薪资申请，我期待你能给我加薪的理由！

薪资是你的价格，它是你给公司创造价值的回报。

爱你的单仁

▲薪酬跟很多因素有关，但跟工作时间长短、地区消费水平等无直接关系

在信里，我讲到了三个大部分职场人会遇到的加薪误区。

首先，一个人的薪资高低和薪资增长，跟所在地区的消费水平、个人的消费需求无关。

第二，你的工作年限确实很久了，但是工作时间长就必须加薪吗？

第三、薪资是公司对你过去付出的奖赏，也是对你未来的投资。对你来说，加薪是你的能力提升，未来能给公司做更大的贡献。

看到这里，可能有人会说，你们做老板的也太抠了吧，加个薪都要编一堆的借口，还要求员工做这做那，合理吗？

要知道，大多数的职场误会和冲突，都是因为员工认为“不合理”、老板认为“合理”、双方观点不一致才爆发的。

说白了就说，老板要的是员工出色的工作能力，员工要的是升职加薪来作为对自己的肯定。在员工自身能力达不到老板的要求前，扯工作年限、扯个人贡献、扯没功劳也有苦劳，都是瞎扯。 

尽管很残酷，但这就是一个劳资双方都需要认清的事实。

比如我们前面提到的升职加薪，就有不少老板在听到不符条件的员工提出加薪申请的时候，二话不说就把申请给打回去了。我呢，选择了给我这位同事细细地写一封信。

为什么要这样做呢？

要知道，当员工在工作上出现类似的情况时，老板第一时间要做的不是否定，而是要引导员工去往正确的方向走。

工作错误是发生了，但是大声指责跟谩骂，只能起到反效果，将心比心把员工从自我责备里引导出来，才是对员工真正的好。

我们在生活中常说“人同此心，心同此理”，就是这个道理。

在后来，我这位员工跟我说，他刚收到信的那会儿，很难过、很生气，但是隔了几天准备再写申请的时候，他慢慢就想明白了很多事情...

而半年后，当他再提出加薪申请的时候，我批准了，因为他给到了我给他加薪的"价值"。

▲让老板看到你的工作价值，才有理由为你加薪

当今社会，劳资关系之所以会越来越紧张，绝对不只是其中一方的责任，而是双方都有责任。

最后，我建议身处各个岗位上的年轻人在工作和生活中不断提高自己，不断提升自己的专业技能和领导能力。祝各位老板与员工，都能在这篇文章中得到一些小小的启发。

各位老板，下次当你的员工跟你提加薪的时候，你知道怎么做了吗？