为女性赋权、让更多女性进入职场拼搏不仅仅只是“政治正确”，而是切切实实能够为经济增长和全社会的福祉带来益处的：到2025年，推动性别平等能在亚太地区带来总计高达4.5万亿美元的GDP增长机会，其中中国有望增加2.6万亿美元的GDP增长机会。

这是麦肯锡全球研究所（MGI）最新报告《平权的力量：在亚太地区推动女性平等》（The Power of Parity: Advancing Women’s Equality in Asia Pacific）中的结论。8月28日，英国驻上海总领事馆携手麦肯锡公司在上海合作举办“做你自己，你的未来不是梦”女性赋权活动。在活动现场，麦肯锡全球资深董事合伙人、麦肯锡全球研究院院长华强森（Jonathan Woetzel）分享了该报告的重要发现。

该报告脱胎于麦肯锡于2015年发布的性别不平等全球报告。根据那份报告，提升女性平等能够在2025年为全球带来12万亿美元的额外经济增长，也就是说，在未来十年里，全球每个地区都有望获得8%到16%的GDP增长。作为全球经济的重要引擎，亚太地区有极大的潜力在性别平等中获益。在全球范围内及亚太地区，女性劳动力对GDP的平均贡献值为36%。在亚太地区，中国地区的女性劳动力GDP贡献率最高，达到41%。

麦肯锡在研究中通过15项性别平等指标来得出性别平等分数（Gender Parity Score），这15项指标可分为四大方面，除了职场性别平等之外，另外三个方面属于社会性别平等的范畴：

• 职场性别平等：女性能够获得雇佣机会和公平的薪酬，与男性平等地共同承担无报酬照料工作，有从事高生产力工作的技能和机会，承担领导责任。
• 获得经济机会的必要服务设施：女性能够享有医疗、教育、金融和数字服务。
• 法律保护和政治发声：女性有权利获得机构支持，继承财产，受法律保护不被暴力侵害，有机会参与政治生活。
• 人身安全与自主：女性有权利获得人身安全的保护。

根据麦肯锡在这四大方面的调研，亚太地区的性别平等分数为0.56（满分1分），略低于全球平均水平（0.61）、拉丁美洲（0.63）、东欧（0.67）和西欧（0.71）。在职场性别平等方面，菲律宾、新西兰和新加坡排名最高，排名垫底的6个国家为孟加拉国、印度、日本、尼泊尔、巴基斯坦和韩国。中国在女性劳动力参与率方面表现不错，但在女性领导力方面与许多其他亚洲国家一样有很大的提升空间：全球每10位男性领导者对应不到4位女性领导者，然而在亚太地区，这一比例为4：1。另外，亚太地区的无报酬照料工作也处于男女极不平等的状态。

在社会性别平等方面，澳大利亚、新西兰、菲律宾和新加坡在教育、生育、金融和数字服务方面处于地区最佳位置，孟加拉国、印度、尼泊尔和巴基斯坦仍然有长足的进步空间。女性人身安全与自主依然是亚太地区多数国家及全球的重大挑战。

在亚太地区，中国在教育机会和童婚方面的性别比处于地区最佳，然而在领导力、无报酬照料工作、政治参与和出生性别比方面仍然严重偏向男性。报告指出，中国近年来在女性平等方面没有显著进步，但中国能够通过女性在电子商务创业和技术领域的活跃鼓励更多女性进入专业和科技领域、争取领导岗位。值得注意的是，随着生育政策的宽松，儿童数量的增加有可能会加剧女性从事无报酬照料工作的时间，并因此降低女性的职业发展和经济机会。尽管依然面临重重困难险阻，中国女性的坚韧与创造力仍然不容小觑。华强森指出，数字服务和创业正在成为中国女性谋求经济独立和个人发展的重要渠道：女性主导了55%的线上生意，在全球最富有的白手起家女性富豪中，中国女性达到了2/3。

麦肯锡研究认为，职场性别平等的实现依托于社会性别平等，而性别平等的推进取决于一系列环境因素，例如经济发展、对女性社会角色的态度与信念，还有政府措施、科技、市场力量、平权行动等催化力量。其中特别值得注意的是文化规训对性别平等的塑造力量：全球价值观调查（World Values Survey）的数据显示，45%的亚洲人认为当工作机会稀缺时，男性比女性更值得获得工作（全球范围内该比例为39%），约半数亚洲和全球受访者认为当女性外出工作赚钱时，孩子会受苦。文化观念不仅有可能影响到女性的就业机会，更有可能影响人们对女性社会价值的看法。

为了推动整个亚太地区的性别平等，麦肯锡提出了5个建议：

1. 重视女性在高质量工作中的劳动参与率，将之视作促进经济增长的首要措施。
2. 重视女性的商业领导岗位参与不足的情况。
3. 通过提升女性数字技术的参与度抓住其经济和社会效益。
4. 改变女性社会和职业角色的传统认知。
5. 在区域间形成合作机制，为性别平等提供金融和知识共享机会。

活动当日，数位企业高管就职场性别平等展开对话。就中国实现男女平等的最大挑战是什么的问题，华强生认为虽然儒家父权思想依旧给女性赋权设置了不小的障碍，然而中国在女性获得经济机会的必要服务设施方面取得了不小的进步，越来越多的中国女性渴望工作机会和社会尊重，“因此我认为中国在为女性创造就业空间，帮助她们获得教育、金融等机会方面做得不错。”

经济学人集团总监Mary Boyd表示，中国迄今为止的经济成很大程度上伴随着个人牺牲——职场盛行随叫随到的加班文化，这令女性难以兼顾事业与家庭。但她认为，随着年青一代开始感受到育儿和养老的压力，社会心态将会发生改变，有望推动职场性别平权的发展。