在职场中，通常要面对许多选择，其中一直困扰大家的最常见的问题，应该就是选择去大公司还是小公司了。其实两种公司单纯而言并没有好坏差别，但客观评价却存在着明显的差异，以及各自的优劣，无忧精英网帮你分析：

1 、大公司的优势：系统性成长

很多人觉得大公司名气大，说出去有面子，以后换工作的时候简历也好看。这确实是大公司的一个优势，但这仅仅是表面，如果没有硬实力，公司名气再大也只能暂时给自己镀一层金，不能长久。 实际上，大公司最大的优势是规范化的工作流程和职业技能的系统性培养。这在职业生涯初期非常重要。规范化的工作流程，能够培养出高效良好的工作习惯，这是打底的基础。

对于职场新人而言，“习惯”是优于“技能”之前培养的。一开始就拥有正确的工作习惯，无论做什么岗位都能快速上手。流程上的规范，才能保证细节上的严谨，最终才会降低出错的概率。

大公司的另外一个优势，则是对职业技能的系统性培养。

大公司通常都有非常成熟的职业技能培养体系，针对不同的细分领域会推出不同的课程教学。大公司的管理层往往都会站在行业的高度全局地去看产业的发展趋势，而与之对应的，会有意识地拿出资源来培养公司的员工，不断提升员工的竞争力。从长远角度看，这是比升职加薪更具备价值的事情。

2 、大公司的劣势：上升通道固化

首先是大公司的规范化。这并不是和前面的说法矛盾，而是“成也萧何，败也萧何”。“规范化”固然带来了流程上的严谨，保证了人责分明，但同时也制约了创新性思维的发展。过于冗长的决策机制是每一个大公司的通病。在面对外界瞬息万变的环境时，往往会有“船大难掉头”的困境。

另外就是大公司组织层级森严，升迁跨越难度较大。这对于想迅速提高自己工作能力的人来说，是不大适合的。大公司的上升渠道通常都比较有限和固定，如果上面的人不动，下面的人想要升迁很难。特别是像一些国际巨头公司，一个职位层级的跃升通常需要3～5年，还得经过层层考量和筛选。

3 、小公司的优势：没有边界的野蛮生长

小公司最大的优势就是灵活，以及没有边界的成长。只要你有能力，不死板，在小公司你会获得比大公司更丰富的成长挑战和空间。

相较于大公司庞杂的层级结构和繁多的规范，小公司往往更注重于效率而非规则。因为它的第一要务是生存下来，因此很多时候规则需要给结果让位。而这也意味着，如果你是一个多面手，将在小公司非常得心应手。

相对于大公司而言，小公司更愿意冒险，因为沉没成本更低。可这在大公司是不可想象的，因为规模效应的存在，大公司考虑问题永远是“安全”为先。即使有一些创新的想法，执行起来也是相当缓慢，如同戴着镣铐跳舞。

另外一点就是小公司的升迁制度更加灵活。大公司都有严格的晋升制度，通常以工作年限和在职期间的经验与贡献为主要依据，一切都以规章制度上的文字为标准。

4 、小公司的劣势：生存风险和平台局限

诚然，小公司有更精简的层级结构、更灵活变通的行事方法，但它也有致命的弱点。

首要的就是生存问题。通常一个小公司的老板都是在大公司里取得了一些成就，然后出来自己创业的。虽然他们有着资深的行业经验和资源，能够让你学到很多，但是同时也面临着严峻的市场考验。

“一切从零开始”意味着机会和风险并存，他们一方面无法与大公司直接正面竞争，另一方面还要面临数量更多、竞争更加残酷的底层厮杀。稍有不慎，很可能功败垂成。因为创业一直都是一场九死一生的游戏。

另一点就是工作时间。小公司以结果为导向，以生存为第一要务，几乎不可能像大公司一样有标准的工作作息时间。 日均工作10小时以上都可能变得正常。

最后一点，小公司所提供的平台和视野是无法与大公司相提并论的。在大公司工作，名片递出去就是一种权威背书，大公司的光环效应在职场社交中起的作用非常大。小公司天生缺乏这个优势，在资源对接、商务接洽、行业前瞻等方面无法与大公司抗衡，这在很长一段时间里会成为制约个人成长的阻碍。

大公司和小公司各自的优劣势大致清晰。那么落实到个人，我们如何做出选择呢？以下三个方面可以参考：

1 、对个人能力和特质的判断

大公司和小公司各有优劣，没有好不好，只有合不合适。在考虑去哪种公司之前，首先要对自己有一个大致的分析和判断，再去根据公司类型匹配最合适的岗位。如果不知道怎么分析自己，职业测评是一个好方法。

2 、对职业生涯目标的判断

大公司的晋升路线基本上都是围绕着“职业经理人”而展开。依靠大公司的平台，基本上八九年之后在这个行业里都能积攒出一些名声和人脉出来，到那个时候选择范围会变得非常多。但选择范围再大，终究还是个职业经理人，领着老板发的薪水，即使是做到CEO的级别，财富也不会有指数级的增长。

而小公司不一样，它更要求员工把自己当作“创业者”，有福同享，有难同当。如果加入的是处在朝阳行业中的小公司，并且你也看好公司的业务模式和老板，跟随着干几年很有可能比大公司获得的回报还要高。

尤其是早期加入的员工，如果能够获得公司一定的股份，那么一旦公司上市或者融资套现，那将会是一大笔钱。可这条路回报大，风险也大。同样也有可能公司最后做得并不成功，你并没有获得期望的金钱回报，但这样的工作经历会让你对行业有更深的了解，而不是像大公司一样做一颗螺丝钉，你在小公司关注的会是一整条生产线。

3、对公司的预判

首先是业务模式的判断，说白了就是你是否认可公司赚钱的方法。这是很多人容易忽视的一点，但是当你的职业生涯越往后走，这一点越重要。

认可了公司的业务模式，目光才能放得长远，即使现在拿的工资并不高，但是未来的可期望受益会很高。

其次是对工作环境的判断。多多观察周遭的部门同事、老板甚至是行政人事，看看他们的做事风格是否和你相符。这些将在日常工作中潜移默化地影响到你，如果和周围人的价值观、行事方法都格格不入，那最好还是赶紧撤离。

最后是对公司未来成长形势的判断。公司在整个行业中是否处于一个优势地位，或者，你相信公司将会到达这个位置。这一点不仅要看公司现有的业务模式，更要结合行业的发展趋势、竞争对手的情况，以及公司的战略决策去综合判断。