数字时代，你手中的饭碗比你想象得更加脆弱。一条不假思索的朋友圈可以使它的发布者被解雇；索尼的私人邮件泄露，许多人为此在一夜之间失去工作；因为在脸书上公开了职业敏感信息，亚特兰大一位警官被告知必须离开他的岗位。

当然，这些“前员工”们所犯的错误本身并不新鲜。但你可能注意到了，过去一些难以被察觉的问题，在数字时代却可能让你失去工作。下边五大错误是最容易搞砸你的职业发展的：

1. 误认为你眼前的圈子是封闭的

这句话有两个意思。第一，六度分离理论告诉你只要通过五个人，你便能认识世界上任何一个人。那么请问，在商界这个小圈子里，你和一个陌生人之间隔着几个人呢？因此，“不告而别”、“盲目树敌”、“工作懈怠”这些标签不会因为你离开一家公司而离开你。你永远不知道哪位前同事会认识你的新老板，所以如果可能，尽量不要疏远任何人。

这句话在还有第二个意思：网络无秘密。在你上传假期搞怪照片之前，需要知道没有足够强大的隐私保护功能可以阻止它们泄露；在你兴致勃勃地准备在微博上吐槽老板或者客户时，想想它会不会成为你被解雇的理由。

2. 在工作中掺杂私人事务

大多数老板都可以接受员工在工作时间偶尔看一下股市或刷一下朋友圈，但在工作中长时间接听私人电话或浏览社交网站，会让你很快被列入老板的黑名单。同理，如果长期因为私事而迟到、旷工或精力不集中，那么你将不被视为公司的资产，而是负债。哪怕你的理由原本很合理，不断累加，你也会慢慢被视为一位不可靠的员工。一两天的糟糕表现不会影响你的事业，但连续几周或几个月就说不准了。

3. 说谎

虽然“不说谎”似乎是常识，但我们很多人会在工作中说一些小谎。回溯一些弥天大谎，也许就始于简历上一行虚假的职业资格。从伪造简历，到为迟到早退编造借口，再到为工作上的失败虚构了一篇堪称情节曲折动人的谎言……从长远来看，与其靠谎言度日，直面过去的错误并一步步改正它们，才是真正提升自己的唯一选择。

4. 一味抱怨

如果你将所有的时间都用来抱怨别人，而不是解决问题，那你将成为别人眼中的负能量源头，并被同事们疏远。工作中遇到了问题，若是边抱怨他人边抬高自己，那只会使情况更加糟糕；若是只知贬低自己，却没有积极地从错误中吸取经验，那只能突显你的怯弱，而非谦虚。面对严峻的处境时，不要急着划清责任——那是问题解决之后才该做的事。你该成为团队中那个解决问题的亮色，而不是专注抱怨的阴影。

5. 常常处于混乱或无序的状态

身边总有人说：“虽然我的桌子很乱，但它不会影响到任何人或工作。”可事实并非如此。如果你很混乱，那你很容易忘记会议时间，或者因为钥匙丢了而迟到，甚至因为找不到报告而无法按时提交工作——这都会影响到你的整个团队。如果你真的下定决心改变，你会发现很多关于时间管理技能和组织技巧的课程，甚至可以向经理或HR寻求帮助。重要的是你认识到这个问题，并努力解决它。

总之，如果想在职场上风生水起，请谨记：承担责任，积极行动，拒绝抱怨，将工作和私生活分开，不要让愚蠢的失误断送你的职业生涯。