全球50亿成年人中，有14亿人有一份好工作，与此同时只有4%，即2.14亿人有一份理想的工作。这是盖洛普《2018全球理想工作简报》披露的数字。

什么是好工作和理想工作？不同于国际劳工组织的劳动力统计框架，盖洛普将好工作定义为每周至少有30个小时雇主付薪的稳定工作。由于这一定义排除了个体经营者和兼职工作者，盖洛普认为全球失业率接近33%，远高于国际劳工组织估计的5.6%。

盖洛普对理想工作的定义则更为严苛：拥有“理想工作”的员工，可以尽可能做到最好，拥有所需要的设备以有效地完成工作，并在工作中有强烈的使命感和目的感。好工作的定义非常客观直接，可我们要如何理解理想工作呢？盖洛普中国首席咨询吴涛博士解释称，盖洛普使用12个指标来衡量理想工作，其中包括工作环境是否舒适、领导和同事是否能够对工作成绩给予认可等。值得注意的是，薪酬福利并不包括在理想工作的衡量指标之内，这是因为盖洛普认为理想工作指的是员工在超越了温饱这一基础需求之后，对归属感、尊重和自我实现这些马斯洛需求层次中更高层次的需求。

在全球范围内，好工作的分布情况基本与地区经济状况成正比。在经济最不发达的地区，好工作普遍稀缺，比如在撒哈拉以南的非洲，只有1/8的人有全职工作，该地区只有三个国家的好工作达到20%以上：肯尼亚（20%）、南非（23%）和毛里求斯（35%）。在经济最发达的北美地区，拥有全职工作的人口比例则高达44%。

然而无论国家/地区的经济状况如何，拥有理想工作的人的比例很少超过10%。即使是在北美地区，有好工作而非理想工作的人口数量比那些有理想工作的人口数量要多，约为3：1。在欧洲，拥有好工作而非理想工作的人员数量远大于那些拥有理想工作的人员的数量，两者之比约为8：1。吴涛表示，发达地区就业机会较多，然而当员工的基本需求满足后，就会提高对工作的期待值，因此我们会看到发达地区的好工作和理想工作人口比例相差悬殊的情况。

盖洛普的数据再一次证明了男性和女性的职场不公情况。无论经济发展水平如何，各国家各地区拥有全职工作的男性比例都比女性高，受过高等教育的成年人通常比受教育程度低的人更有可能拥有好工作。虽然全球女性相对男性有较少机会找到好工作，但北美和前苏联地区，女性比男性更有可能获得理想工作。在北美地区，20%的女性员工拥有理想工作，比男性员工高3%。盖洛普报告指出，这与北美地区制造业和生产业中男性比女性的比例更高有关。

在中国，拥有好工作的人口比例为27%，与亚洲平均水平持平，略低于全球平均水平（28%）；拥有理想工作的人口比例为2%，低于亚洲平均水平（3%）。“对比亚洲，如果看城市，达到好工作的平均水平并不困难，但如果将好工作的标准放到农村的话，拥有每周30个小时固定收入的农村人口比例就要低很多，”吴涛告诉界面新闻，“整体而言，中国男性拥有理想工作的比例是2%，女性是1.5%。中国城市男性拥有好工作的比例是40%，中国城市女性是33%；该比例在农村地区分别是25%和15%。”

吴涛认为，对于员工来说，一份令人满意的工作有两个层次，第一是有稳定的工资和福利，第二是能够满足成长、发展和自我实现的需求。拥有理想工作的员工更有可能是敬业的员工，他们能比其他员工更能带来优质的商业成果。因此国家政府和企业都应致力于提高理想工作的人口比例。在这之中，国家政府应该创造更好的就业环境，促进就业率；企业应该为员工创造更好的工作环境，调动员工的积极性，鼓励他们实现自己的价值。“真正的理想工作是生活和工作两不误，而不是说一直工作，一直奉献。理想的工作状态是一种双赢的状态，公司的利益和员工的利益都可以可持续性最大化。”

（实习记者徐丁丁对本文亦有贡献。）