中国券商龙头老大——中信证券（600030，SH）的一些举措常被业界猜测是否具有行业风向标意味。随着2014年四季度意外启动的牛市行情，中信证券各项业务遍地开花，赚得盆满钵满之后，于2014年12月份全面上调了员工薪酬。

界面新闻记者独家获悉，中信证券此次的调薪主要针对职级在MD（Managing Director董事总经理，缩写MD）以下的所有中层和基层员工，面向所有的前台和后台部门，在员工原有基本工资的基础上，上浮10%到30%不等。

目前，中信证券的职级共分为十级，分别是从项目助理（SA）三级、到副总裁（VP）二级、高级副总裁（SVP）二级、董事（D）、执行董事（ED）以及董事总经理（MD）这十个层级。

中信证券的员工薪酬主要由基本年薪、效益年薪、特殊奖励和保险福利四部分组成。基本工资是按月发放，主要通过员工的岗位职级标准确定。效益年薪相当于年终奖，通常在会计年度结束后的第二年发放。此外，中信证券还有公司设立“创新奖”、“协作奖”、“忠诚奖”等特殊薪资奖励。

中信证券的大股东系国有股东——中信集团，但中信证券一直是“国有股东、市场化薪酬”的“双轨制”券商。

在“市场化”前提的基础上，在券商行业内中信证券员工的基本工资名列前茅。以2013年中信证券年报中披露，中信证券员工人数达4687人（含经纪人），总共发放工资、奖金、津贴和补贴达31.71亿元，中信证券员工平均年薪达到67.66万元。

中信证券是上市券商中最早实现高管股权激励计划的券商，共有董事长王东明、程博明在内的9位高管通过股权激励计划持有中信证券共1086.3万股。2013年底，中信证券共支付给董监高（董事、监事和高管）的薪酬一共达6260.03万元。不过，中信证券目前尚未向所有员工实施开展股权激励计划。

中信证券2014年业绩十分抢眼。2014年前三季度，中信证券手续费及佣金净收入达103.3亿元，同比增加87.91%；而开展特定创新金融业务实现的资产增值收益更是爆发式增长，2014年前三季度营业外收入达到22.47亿元，同比增长了99倍。