欠的债，总是要还的。

香港法庭周三作出判决，称美国银行（下称美银）蓄意解雇其亚洲不良债务交易部雇员郑锦璇(Sunny Tadjudi)，以避向其发放奖金，判决美银向郑锦璇支付50万美元。长达七年的法律较量就此告一段落。

拒彭博报道，香港高等法院法官杜溎峰在周三发布的长达141页的判决书中表示，郑锦璇在美银期间的上司John Liptak不顾她的绩效而决意将其解雇，此行为可以归咎于美银。

今年51岁的印尼华人郑锦璇于2000年加入美银，曾在美银不良债务交易部工作。彭博此前报道称，郑锦璇在2005-2007年间的30个月内，为该部门贡献了2,860万美元利润中的76%。

香港《东方日报》此前报道称，美银曾表示奖金属酌情性质，并非按工作表现发放，又称公司有权随时终止聘用郑锦璇。

而郑锦璇称，2002-2004年间，她平均获得相当于其贡献盈利的16.6%作为奖金，但在2005年换上司后，新上司并没有按既定程序把她的工作表现评核交给她回应，她也一直没有察觉自己的工作表现被降级。评级影响了她两年的奖金收入。

2007年6月，美银向郑锦璇发出警告信，要求她改善工作表现以及态度。当年8月20日，美银在给予郑锦璇一个月的“代通知金”后将她解雇。

“代通知金”在港台地区是指公司在提出解除/终止劳动合同、应提前一个月通知的情况下，如果没有依法提前通知，应给付员工一个月工资作为代替。

郑锦璇说，她遭到不合理的、武断的绩效评分。被解雇后，她将美银告上法庭，索要总额370万美元的奖金。不过根据这次判决，郑锦璇有关2005和2006年应获更多奖金的诉求没有得到法官的支持，她获得的50万美元补偿只占她诉求的一小部分。

郑锦璇表示，美银解雇她纯粹是为了不向她发放奖金，还称自己的优秀表现招致2007年上位的另一位上司的妒忌。她表示，在她遭解雇后，这位上司可以借她的功劳为自己换来更多奖金。

杜溎峰法官说，像美银这样名声显赫的银行或许不会做出如此低级、如此缺乏商业头脑的事——为了避免支付奖金而解雇一位绩效可圈可点的雇员。他说，虽然这不是高层的意图，但“该行还是借John Liptak之手，以他的意图做了此事”。John Liptak已在2009年被美银解雇。此前，他曾否认策划解雇郑锦璇。

为了节省奖金开支而将雇员解雇并惹上官司的知名公司还有先例，雅虎就是其中之一。

据路透社报道，2011年12月雅虎以2.7亿美元收购卡兹(Michael Katz)创立的广告技术公司Interclick时，曾承诺分三年给予他135万美元的留任奖金和其它补偿。2013年3月，卡兹对雅虎提起诉讼，称雅虎“欺骗”和“羞辱”了他，在他即将获得首笔留任奖金几周前将其解雇。

根据卡兹向纽约州法院提交的诉讼文件，在2012年12月一个周日的晚上，正在家过光明节(Hannukah)的卡兹被雅虎人力资源主管约到酒吧见面。卡兹本以为是有紧急工作，却被告知将被解雇。在即将获得首笔留任奖金仅仅还有几周之际，对他的解雇“几乎是立即生效”。

诉讼文件称，“这项匆忙的解雇显然是预先安排设计好的，目的就是为了剥夺他在并购谈判期间被承诺的补偿。”