三月第一天，终于迎来了招聘旺季，在人力资源行业内部流传着“金三银四”的行话，说的是三月和四月对于招聘、应聘的重要性。这意味着许多人在这个时候会换工作。

最近朋友Z和我对是否裸辞有了一些争议：

Z：“这家公司吃枣药丸，我下周就去提离职了。”

我：“你已经找好下家了吗？”

Z：“没有啊。离职了之后才有时间去面试，不然老是需要请假。”

我：“裸辞？那你社保之类的怎么办？”

Z：“一个月内找到下家公司就没问题啦！”

我：“你这样不会太急了吗？”

Z：“我上次三天就找到工作了，要是一个月都找不到急的可是自己。”

我：“……”

关于离职，精英酱认为，最好还是找到下家再辞。可能对于裸辞者来说，好比分手时说，我不是因为喜欢别人了，而是对你没感觉了。这和“我全都要”的，骑驴找马的不一样。而对于原来的企业来说，你是一个好员工，没有吃着碗里瞧着锅里的，大家也都好受一些。

但选择了裸辞，也承担很多不必要的风险，比如：

1、没钱（有副业的不缺钱的不在讨论范围内）

裸辞相当于断了经济来源，这段时间你完全是靠之前的积蓄或是家里的接济来生活，久而久之，你可能也会有很大压力，吃不敢吃太好，穿也不敢买。

2、没保障（已买房已落户的当我没说）

对于北上广深等的非土著，如果有购房或者落户需求的，裸辞相当于社保中断，这影响真的是可大可小。虽然目前银行征信体系并不记录你的工作信息，但在一些需要社会信用评价时，经常断档可能会给人不稳定的印象。

3、心态不稳，影响下次择业

找到一份合适心仪的工作，其实没有那么容易，也许三个月，也许半年。像Z说的，一个月找不到工作，自己肯定会会很心急了，这个时候会降低自己的预期，找个差强人意的工作，等干到不高兴了，又辞了。

要不就是接着等，但持续一段时间找不到合适的职位，加上你的经济压力和每天的作息紊乱，很可能会让你对自己产生怀疑，认为自己是不是真的这么不靠谱。慢慢地可能会让自己心情压抑，持续下去可能更没有自信了。

这点我属于过来人，临近毕业时候，我辞了实习工作写完论文，出来找工作，大概找了一个多月，面了好几家，但都没有找到合适的。当时每天躺在床上盯着天花板，都感觉自己一点用都没有，怎么一份好的工作都找不到。

好在当时室友积极鼓励我，让我重新找回自信，才有了今天的我。

4、谈Offer处于劣势

实际上公司也会有内外圈的概念，我的员工裸辞我支持，但别的公司员工裸辞过来我这儿找工作，就会表示怀疑了。为什么你没有找到工作就辞职了？

这里HR会充分发挥他丰富的想象力，是不是你被裁员了、是不是太没责任心了、是不是得了什么病、是不是犯了什么不可饶恕的错被辞退了……

事实上，工作断档会增加你面试的难度。社招时，HR没有足够的时间精力去做背调，了解你裸辞的真正原因。工作断档的候选人，在他心里其实是扣分的，为了避免招聘风险，如果后续面试他认为有疑点，他会选择找个靠谱的人更省事。

虽然骑驴找马的人请病假面试，最后说离职就离职，刚听到离职信息的时候，老板或HR会感到背叛。但据我所知，大部分HR自己也都是骑驴找马的。

骑驴找马的人，最大的好处是“我目前在职，如果有好的机会我再跳槽。”好的机会是留给有准备的人的，需要被等待的，而在职的人，有更多的耐心去等待。

裸辞的人，可能会因为害怕找不到更好的工作，而委屈自己接受一个并不是很满意的offer。如果HR知道你是裸辞，可能也会遭遇被压价的情况，这个时候你没有底气和他沟通，不敢为自己争取更多，和他谈offer自然也便会处于劣势了。

裸辞确实是一件比较冒险的事情。虽然我不建议你裸辞，但如果真的遇到一些事情，令你实在无法再忍了，到了不得不辞职的地步了，那也赶紧做出正确的选择吧！