按照中组部和国资委的规定，一般来说，央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁，再翻看国内央企负责人的简历发现，部分央企负责人已到了“退休”边缘，尤其矿业央企，国家能投、中国五矿两大重组而成的巨无霸均有“换帅”可能。

一、央企一把手何时退休？

目前，央企的副职领导基本执行了“60岁退休”这个“体制内的硬杠杠”，部分正职领导也遵循了“60岁退休”的规则，也有少数视情况放宽至了63周岁。

在目前国务院国资委监管的98家央企中，前50家央企“一把手”（董事长、总经理）人选由中央政治局委员会研究决定，人事管理权限归中组部，这与一般副部级党政干部任免相同，即所谓的“中管干部”。

虽然企业“去行政化”，央企没有行政级别，但正因为“一把手”的选任享有上述副部级政治待遇，这些企业被惯为“副部级”央企，其余央企则一般称为“正厅级”，其干部管理权限归国资委负责。

“副部级”央企一把手退休年龄一般是63岁，如华电集团原总经理的云公民，中石油原董事长的周吉平、原五矿集团董事长的周中枢等领导均是在63岁当年退休。当然，副部级央企的一把手有时会有“正部级高配”的情况，其退休年龄一般是65岁。

“正厅级”央企正职的退休年龄一般在60岁到61岁之间，超期服役时间不会超过一年，如中国节能原党委书记陈津恩，中盐总公司原董事长茆庆国，他们均在61岁当年卸任。

二、处于“换帅”边缘的央企

在10家涉矿央企中，5家企业“一把手”年龄超过60岁，分别是国家能源投资集团、中煤、中铝、五矿和中国有色矿业集团。

（1）国家能源投资集团：乔保平

2017年11月20日，国电与神华合并而成的国家能源投资集团有限责任公司正式成立，国电集团董事长乔保平担任国家能投党组书记、董事长，神华集团总经理凌文担任国家能投董事、总经理。

国家能源投资集团有限责任公司董事长乔保平

合并完成的国家能投堪称国内能源巨无霸，其资产达到1.8万亿元，在能源央企中，仅次于中石油（4.1万亿元）、国家电网（3.56万亿元）和中石化（2.17万亿元）。

乔保平，1955年12月出生于内蒙古土左旗，现年已62周岁，据了解，国家能投将于2018年下半年完成集团层面各项业务的整合优化，届时，乔保平已满63周岁，在更多人看来，乔董事长的最大任务是如何带领国家能投顺利完成“过渡期”，并未后来人打下坚实的基础！

作为国家能投的“掌舵者”，乔保平任重而道远。

（2）中国五矿集团：何文波

作为国家央企战略重组的另一个巨头，中国五矿近年风光无限，重组后的五矿一跃成为中国最大的金属矿业集团，全球最大最强的冶金建设运营服务商，在2017年度《财富》世界500强排行榜单中，中国五矿提升了203个位次，排名全球第120位，刷新历史最高排名记录。

中国五矿集团董事长何文波

2014年8月，在宝钢工作近30年的何文波空降到五矿集团担任总经理，2015年5月，60岁的何文波接替63岁退休的五矿原董事长周中枢，成为五矿新领导者。同年底，国资委正式宣布，中冶整体并入中国五矿，新五矿踏上新征程。

2016年，两家集团完成了战略和管理体系上的融合，接下来是发挥各自优势，进一步进行业务整合，更细化地加强管控，规避风险，按计划，两家集团真正的完成重组，需要2-3年。

2018年6月，何文波就年满63了，按照惯例，这个年龄也是副部级央企一把手的最迟退休年龄，而此时，新五矿也已走上正轨。

（3）中国中煤能源集团：李延江

2015年10月，李延江调任中国中煤能源集团董事长一职，此时的中煤正经历着成立以来最大寒冬，2015年，中煤集团亏损39.8亿元，同比赢转亏，是中煤集团成立以来的首次亏损。

与神华相比，作为两大央企煤炭集团之一的中煤存在的最大问题就是“一煤独大”，煤炭板块陷入僵局，其他板块无力回天。

可以说李延江是“临危受命”，近两年，中煤也一直动作不断，最主要的动作就是非煤央企的煤炭资源整合，2016年，新集能源将30.31%股份无偿划转给了中煤集团，2017年，保利能源又整体划转至中煤集团。

2018，中煤或将引领“战略重组热潮”，值得期待，但李延江已年满60周岁，作为“正厅级”央企的一把手，能否获得组织青睐，延迟退休，值得期待！

（4）中国有色矿业集团：张克利

除了中煤的李延江，中国有色矿业集团总经理张克利也在今年年满60岁，处在“退休”的风口浪尖。

2015年，61岁的中国有色矿业集团原总经理罗涛退休，张克利接任。

2017年9月14日，中国有色矿业集团控股子公司中色股份发布消息，张克利先生因工作分工调整，辞去中色股份董事长职务，同时辞去公司董事、战略委员会主任（召集人）职务，辞职后张克利先生将不在公司担任任何职务。

上述人事变动不失为中国有色矿业集团人事调整前奏。

三、致敬

近几年，有不少在国企国资战线奋斗多年的老将转身，将舞台交给了年轻一代，尤其矿业领域，作为中国工业发展的基石，众多前辈突破重重阻碍，为后来人打下了丰厚的家底。

尤其经历了2012年来的低谷、震荡和重组，多位矿业老总临危受命，重新带领企业走上正轨。

目前，中国矿业在国际话语权虽有提高，但仍然较低，矿业大国何时成为矿业强国，还需后来人不断努力！