2017年也快见底了，除了心心念念的年终奖，本宝需要提醒各位：年终总结开始写了吗？年度绩效完成了吗？年假休完了吗？减肥成功了吗？交到对象了吗？存够首付了吗？

（——房子还是手机的首付？

——。。你自己想吧）

没有？那辛辛苦苦工作一年是为了玩吗？！好了别拦我本宝要开始制定我的离职大计了！

相信上述就是多数青少年朋友年末最真实的写照了！年初的跳槽高峰有准备的人现在就开始摩拳擦掌改简历了，但有个问题总卡在千千万万劳动人民喉间——辞职时，到底要不要把自己真正的离职原因告诉主管？

马云说：员工的离职原因，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。乱说一通怕瞒不过领导的火眼金睛，实话实说又怕忠言不止逆耳还要命！不同情况下，是否说真话还有待商榷。

一、因自身原因辞职。

如果是因为自己辞职，建议可以实话实说。工作久了职业倦怠，觉得工作枯燥，没有前途，“骑驴找马”找到更好的平台，其实都是离职很正常的理由，除非你和上司关系真的很差，要不实话实说没什么坏处，一般人都会理解和同意，无论是上级还是辞职者，对于离职应该都已经司空见惯。

二、因公司平台、薪资等辞职。

因公司平台、薪资、工作时间，工作内容等原因辞职，真话怎么说就很值得考究了。尽量委婉谦虚一点，比如公司平台不好，薪资过低可以说成不太适应公司的发展，工作时间太长、工作内容不好可以换成生活压力太大，无法胜任该岗位等等的说法，语气尽量平缓，诚恳，上级在了解原因后一般都会放人，因为他知道留可能也留不住，就算你辞职对公司影响很大，上级苦心挽留，只要你委婉诚恳的说出真话，最后也可以和平离职的。

三、与领导八字不合辞职。

如果你觉得你上级估计上辈子欠你的，或者你们八字不合，建议提离职就不用说真话了，毕竟多说无益，无论你说得如何感天动地，都是人走茶凉，估计以后你们的联系也会很少，所以随便找个最常见的借口糊弄过去就行了，少说为秒，不然你一口一个我受不了你，背调的时候就有得受了！

四、被逼无奈辞职。

有时候，明明自己对公司还抱有好感，但一些不可控因素让自己不得不离开，比如要远赴外地工作，调部门等等，几番交涉无果后的辞职，毫无疑问是需要说真话的。

总而言之，一个人的职场生涯是延续不断的，不是不得已的情况下，实话实说，不要和前公司撕破脸皮，尽量保持友好的关系对自己百利无一害。同时，切忌上司询问有什么对公司的改进建议时，不要以为表现的机会到了然后大吹特吹，前公司跟你已经没有关系了，你的话没有多大份量，说多了上级听了不高兴反而会减分。