理想当中的辞职，应该是大手一挥，一把文件丢老板脸上：“对，没错，就是你，你被炒了，老子忍你很久了......”

理想丰满、现实骨感，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

啥意思？辞职得写辞职信，而且要提前一个月交！

“世界那么大，我想去看看？”

“我的胸太大，这里容不下？”

......

这些红遍大江南北的辞职信，曾引来网友的如潮热评。网友们甚至将“世界那么大，我想去看看！”评为最有情怀的辞职信。只会正儿八经写作文的精英君感慨，城里人简直太会玩了。但是，这样任性洒脱的辞职信，真的好么？

关于此，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士谈到，辞职信，是为了让你的离职更专业、更体面、更负责。如果你一时冲动，不走流程、不办手续、不辞而别，那么工作档案上的旷工记录那是妥妥的。正确的辞职信在某些情况下，还可以帮你拿到主动权，为你累积小金库，在寻找工作的日子里不至于面包与白水相伴，眼泪与鼻涕起飞。

辞职信怎么写

许多公司有辞职信的模板，下载下来直截了当的如实填写就可以。但是小编友情提醒，辞职原因，可以不要过于详细，因为真正需要说明辞职原因的是在辞职面谈的环节。

辞职信怎么交

递交辞职信一般有EMS、工作邮箱、当面递交3种方式。

企业是一个复杂的系统。比如，有的企业会用各种方式扣人，拒绝办理手续。所以用EMS、工作邮箱发送离职申请，不是装x，是留证据，不管是仲裁也好、法庭也罢，这都是非常有利的。

最不建议的就是当面递交，一是当面容易发生冲突，其次不容易留证据，最后要是老板加薪挽留你要怎办？当然如果你非要当面递交，请记得让收信人写个签收条或者把交信的过程录制视频。

离职面谈

这个环节里，老板就会向你了解离职的真正原因了，其实大体的原因不外乎两种，薪水太低或是做的不开心。

但如果你铁了心辞职的话，千万不要开口提钱。本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？

这个环节正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从小白变成了......感谢领导。

如今，我的新规划是辞职创业，领导能否给我一些建议或指导／我打算休息一段时间，再重新出发，领导是否愿意帮我写一份推荐信......

特殊情况

当然离职也有特殊情况，当遇上下列情况，辞职只要提前就可以，三十天都不需要，并且在辞职信中写明下列原因，走的时候可以索赔一笔赔偿金（工作一年给一个月工资，加一年多给一个月）。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险）；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（五）劳动合同无效的；

有没有随时可以甩脸走人的情况，还可以得到赔偿的？

当然有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里注意需要保留证据。

另外，无忧精英网特别提醒，离职的印象远比求职让人更加深刻。还请各位精英在离职时认真负责地去完成交接工作，尽全力地为自己每一份工作都画上完美的句号。