每个人都有自己的倦怠期，我也有。觉得每天都在做重复劳动，觉得全公司就自己最忙别人还各种不满意，觉得公司混乱得一塌糊涂身边都是猪队友，看不到清晰的上升通道，看不到自己还能学到什么，更看不到自己什么时候才能成为想活成的样子。

大部分人的解决方案是跳槽！我认为：没用，很快这种无奈感会再度袭来！

首先，我们必须清楚地知道这样的感觉是极其正常的，在任何地方都是无法避免的。这就像生活中无论多爱时间久了也很难始终保持开始的激情一样。昨天晚上我还梦到了EX，无论我怎么求他跟我和好他都不答应。醒来后，我想了很久。真的也许是最近太累了，各种焦虑和无力感，昨天一场大活动下来回家特别想大哭一场，可是谁知道连哭都没来得及就睡着了。

感情和工作都是一样，开始充满了期望，中间遇到了各种困难和无奈，最后总是轻松地把问题推给别人而自己却什么都不想改变。

工作中，我见到的离职除了因为上司的原因以外，就是觉就自己总是在做重复性劳动，根本就学不到新东西。每每听到这样的话时，我一定会打断对方说：“等等，到底是你没东西可学了，还是你以为自己很牛逼根本就不去学了。”

且不说在一个领域谁都不敢说自己能到头，就说现在这个世界的变化速度，那真是一天一个样。 前两天我老板说我们最近没什么突破还在用老办法，我们不服骂骂咧咧了一晚上。可是大家回到家冷静下来以后都觉得话虽然不好听，但是都说得对。第二天几个主管马上拉在一起讨论，让我觉得在这样的团队里备受感动。尽管这是一个还非常不成熟且离我的要求还很远的团队，但这是一个听得进去真话的团队。人只要渴望进步，就有的是机会。

但是，这并不容易，所以，很重要的一点是看到自己与别人的差距，看到自己与这个变化的世界的差距。不要轻易说出“我已经学不到东西了”这样的鬼话，那是因为我们太习惯用自己的视角去看世界，结果我们的世界就永远这有那么大。所以最近每周我几乎都在写，原本引以为豪的经验恰恰是今天阻挡我进步的最大障碍。

我们所谓的学习通常是对表面技术的学习，如果前面的1 对了，这些技术的炉火纯青就会产生一个又一个0。但是我们却从来没意识到1是在变化的，而突破思维的惯性却格外难。所以真正的学习是不断思考，突破自己的已知。

当自己真的觉得到瓶颈的时候，不妨找些身边真的关心你的人聊聊。如果你有一个时刻愿意点醒你给你建议的老板固然好，如果没有就问问那些愿意说真话的伙伴。没人愿意听到别人说自己做得不好，但那些才真的就是你该突破的地方。

今年我有个新的任务是去支持大客户支持体系的搭建，特别辛苦。你要知道，每个大客户的需求都是个性化的，每个大客户都有足够的理由要求你停下手里所有的事情先干他的。于是，我投入了自己百分之一百二十的精力，我常常为了让一家客户满意而干到通宵，我也经常为了陪销售同事出差完全不管我的品牌团队遇到的困难。然后我发现，就算我再努力，我能凭一己之力帮助三个客户、五个客户，但即使我24小时不吃不睡我又怎么可能让所有的客户都满意呢？

刚开始面对各种来自销售团队的抱怨时我很生气，于是我就在朋友圈各种指桑骂槐。后来我觉得特别失望，想放弃让他们另请高明。直到最近，我终于愿意耐心听听销售老大们的意见，先忘掉自己干了什么和有多委屈，假设这是一件不关自己的事去听听别人真实的想法，我才意识到从一开始我就错了。

如果没人提醒我，我一直都在干我熟悉的知识里的客户支持的事情。但是，今天需要我做的是完全在服务个体之上的搭建体系的事情，这和我之前的工作思路是完全不一样的。在这个过程中，并不是没有人提醒过我，但是我真的觉得是他们根本不懂其中的难度和痛苦，我从来没觉得是自己的高度和格局出了问题。

你说在这个过程中是公司不给我机会吗？是猪队友们不懂事吗？是我真的没有学习的空间了吗？人找自己的问题真的不容易，更何况是自己努力付出的事情。所以，在倦怠期的时候反而不要轻言放弃，一方面这时候真的可能正是你再上一个台阶的机会，另一方面也许真的是该清零重新学习的时候。

我们不该把“变得更好”的梦想总是寄托在下一份工作上，就像我们不能总把幸福寄托在下一份感情上一样。

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