不久前，我在和我的投资人一起接受央视采访的时候，投资人说，“如果今天大家不了解职场社交的话，可能在未来的十年就会落伍”。

所以，对职场社交有一个更深入、切实的了解，不仅是为了现在的工作更好地延展铺开，更是为了避免多年以后会落伍。

几千年来，中国都是以土地为中心的经济模式，多是以家族为单位，这是一个普遍的社会现象，因此故里的概念，是根植在每个人心里的。在一个自己熟悉的一个版图上面生存、发展，这是家族文化、血脉文化的一个共性。

但现在社会流动性越来越强，尤其以北上广为例，大多数人都不是本地人。中国人在地域流动中，会遇到各种各样的问题，其中焦虑是这个社会的典型特点，每个人都有很多原因的各种焦虑。

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焦虑，每一个职场人的避无可避

我们每天都在职场这个“刀光剑影”的环境中工作，没有一丝踹息的机会，充分说明了社会压力无处不在。

焦虑来自于期望，当现实没有达到你预期的段位时，你就会产生焦虑，而期望值的高低，是源自你过去的成功。焦虑是职场的基础，是每一个职场人避无可避的区域。

对于大多数职场人来说，能有一个公开的平台，一份公开的资料，能够介绍你是谁？让别人知道你是谁；知道你的能力；通过你的名片；通过你的人脉网络，去判断你的种种，是很必要的。

拿自己来说，我是清华计算机系毕业的，在学校成绩也都是系里前列，每年都能获得最高等级的奖学金……如果这些信息都出现在我的履历中，大家至少会觉得，这是一个学习能力很强的人！

而如果这些资料，不是通过我和大家口述，而是出现在网络上、出现在一个专业的职业社交平台上、出现在一个公开的位置上，那看到的人可能就会觉得，这个人应该是一个可以信任的人！

展示自己的优点、展示自己过去履历中的亮点，是职场中很重要的一环。但目前中国社会，很多人没有这个意识，他们畏惧在公开平台上去展示自己，哪怕这种展示其实可以获得更多机遇，他们真正考虑的是，我的隐私会不会泄露、我会不会在这上面遇到骗子…

但在美国，这个很讲究个人隐私的地方，无论是专业社交平台领英，还是更大的社交平台Facebook上，人们都会把自己的资料上传上去，更多人也会通过这个资料对你有初步的了解。这种交互本身也会为你自己增添更多可能。

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Profile乘以人脉的平方等于机遇

这也是为什么，Profile乘以人脉的平方等于机遇，一直是脉脉不变的核心。

Profile就是公开资料，介绍了个人或者公司在职业上的亮点，让其他人认为我们是可以结交和信任的人，从而为我们带来职场机遇和价值。

而人脉的平方，换成中国社会中，普遍存在的概念就是——“五同”，分别是：共同的朋友、同事、同乡、同校、同行，这些因素会莫名的拉近人与人的距离，产生一种微妙的亲近感。很多时候，完全不认识的A、B要洽谈一项业务，如果有一位中间人牵线，就比完全陌生的联系要简单很多。

从小学同学，直到现在你步入职场，每个人至少200-300朋友，而这些朋友又都会有200-300个朋友，这样算起来，每个人的二度人脉就有10多万人。

从前有一个理论，说：6个人，你最多只需要通过6个人，就可以和世界上的每一个人产生联系，包括哪些举世闻名的人，6个人就可以链接全世界。

但是经过我们的调查研究、重新计算，至少在中国，你只需要3个人就可以达到。

曾经一名脉脉的用户，给我发了1000元的红包，因为他利用脉脉，做成了1000万的生意，特地向我感谢，说感谢我提供了这样一个平台。

他是一名地铁广告的销售，以前的工作重心在上海，因为种种原因，公司将他派到北京。不熟悉的城市、没有朋友、没有客户，怎样发掘新的生意，让他很懊恼。

这时，他想起了之前通过脉脉认识的朋友，这些人有很多在北京的大型公司任职，就这样他通过层层的引荐，不断发现商机，最终在北京成功的拓展了市场。

还有一个发生在我身上的例子。那时脉脉的B轮融资刚刚完成，IDG资本的一位负责人联系我说：他们公司很看好我们，希望也能跟进融资。当时，我本人的意愿不太想再融资，一来不想过快的扩张，二来资金充裕，让我不想把精力放在工作之外。

但这位联系人马上表示，她是我在清华的学姐，有了这层关系，我莫名觉得有一丝亲切感，但因为在学校也不认识，所以我还是拒绝了。

这时，她又提出，她的一位同事刚好是我的直系师兄，提议一起出来洽谈此事。碰巧这位师兄，是我在学校的好友，所以我就答应了她，最后也确实促成了合作。如果不是脉脉这样一个线上平台，你如何清楚地知道你同事的过去？

我还有一位朋友，他很想去一家很著名的互联网公司，但他自己投的简历大都石沉大海。后来他转变了思路，先在脉脉上认识了很多他想去的公司的朋友，在和大家熟识之后，通过内推顺利的去到了他的目标公司。

其实这个市场上，有很多优秀的公司，不仅仅只有你所熟知的大厂。但当你已经知道这家公司很牛的时候，你再想进到这家公司里去，是一件很困难的事情。

这就需要你能够更早的了解到一家公司的真实状况：是不是一支潜力股、是不是有良好的工作氛围、各项业务到底进展如何等等。脉脉可以做到这些，这是其他任何媒体、平台、应用都无法做到的。

比如，在滴滴并购uber之前的一个月，脉脉上就已经有爆料表示：滴滴将在不久并购uber。如果你看到了，那么你在找工作时，你就不会进入uber，而是应该去滴滴。再比如最近，脉脉上爆出来ofo贪腐的问题，摩拜再度融资8亿等消息，这些都是在其他平台上看不到的。

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挖掘职场信息的隐藏价值

和今日头条等媒体平台相比，脉脉上的资讯少了很多娱乐的成分，但提供了更多和职场息息相关的内容资讯。

这些信息不仅仅是一个分发行为，也不仅仅是想吸引大家将其当做谈资。这些信息的背后其实都存在大量商机。

比如某一家公司融资结束，这不仅表示的是一个金额。这件事背后还会引起一系列的诉求：它需要扩张，就需要招聘，这时对猎头来说就是一个很好的切入点；扩张之后，可能它原有的办公区就不够用了，这时候写字楼招商就可以介入；还有广告合作……这些需求，如果当公司方面正式发出消息，不管从时间还是竞争时机角度，都已经落后了。

所以脉脉做的是，在需求正式落地成型前，让你有途径去感知，感知更多的可选项，剩下的就需要你自己去发掘。

大家都知道共享经济最近成为了一个热门话题。假如有一天一位房客想要在你家借住，你会先想到什么？安不安全！但如果你确认了这个人是腾讯市场总监的身份之后，你首先会想到的肯定不再是安不安全的问题，而是和他身份匹配的各种增量信息！

现今的中国社会正在从资源型经济向人才型经济转型，竞争力不再来源于你们公司有多厉害的老板、谈过多好的客户、签过多好的订单。苹果生意好，是因为它们产品足够受欢迎，而不是因为它能同什么样的企业签什么合作。

这会产生一个新问题：过去可能中国70%的人才都集中在北京，一个北京的企业可能坐几站地铁，就可以和他们心仪的人选有一次交流。但现在，人才遍布全国各地，你很难再通过一次面谈去分辩这个人能不能来我们公司、能不能做好。因此，职场社交平台的价值就显得尤为重要！