有朋友是一家知名外企的副总（VP），有一次去内地某市考察市场，被当地市长高规格接待。这家公司全球有几千个副总，他在公司内部根本说不上话，能够在地方上受到如此高规格接待，感觉自然非常好。后来一打听，原来当地人以为他是公司的“二把手”，这可真是一个天大的误会。

这也难怪。

VP（副总裁）的确是一个很容易让人误解的头衔。在一些企业里，VP的确是个“二把手”的头衔，权力仅在总裁之下。但在一些企业里，VP只是一个入门级高管的头衔，VP至上还有SVP（高级副总裁），SVP之上还有各种CXO。在一些外资银行和投资机构，VP这个头衔就更不值钱了，只相当于一个部门经理。很多人MBA毕业没几年就成了公司的VP，不知道的人以为他晋升非常快，拆穿了其实也就那么回事，熬了几年成了部门经理，也并没有很了不起。

另一个容易让人误解的头衔是合伙人。在一些大型投资银行（比如高盛和摩根斯坦利），合伙人是一个非常高的头衔，一个区域的最高负责人还未必是合伙人。但在一些咨询公司、会计师事务所和律师事务所，合伙人这个头衔则只相当于一个部门经理，一家公司在中国就有好几百个合伙人，合伙人也分等级，比如说普通合伙人、高级合伙人和首席合伙人。在一些VC和PE公司，只要你是公司的股东，就是公司的有限合伙人（LP），真正掌权的是公司的管理合伙人（GP）。

董事总经理和合伙人那个级别高？保险的回答是：不一定。在一些咨询公司、会计师事务所或者律师事务所，董事总经理通常是这个区域的最高负责人，他们可能有几百个合伙人，但只有几个董事总经理，这个时候董事总经理的权力就要比合伙人大。但在一些投资银行里，合伙人是比董事总经理更高的头衔，这个没有一定之规，每个公司还都不一样，完全是看这个公司约定俗成的规矩。

以高盛为例，其在内部从低到高的头衔级别分别是：分析师（analyst）、顾问（Accosiate）、副总裁（VP）、执行董事（Executive Director）、董事总经理（Managing Director）、全球合伙人（Partner）和全球董事长。高盛全球大约有31000名员工，其中合伙人400多名，董事总经理2200多名，由此可见，合伙人比董事总经理更值钱，到了合伙人这一级才称得上是全球高管。

我们经常看到某经济学家是该公司的董事总经理。

不知就里的人会以为，这个人一定是这个公司在这个区域的最高负责人。当他看到好几个人同时都是董事总经理，他可能会有些迷惑，到底那个才是老大呢？知道了这个层级结构之后就知道，董事总经理只是一个职位头衔，并非意味着他是这个区域的最高负责人，这样的级别在中国就有好上百人呢，有的人很可能只管不到十个人。

最让人困扰的头衔是一些跨国公司的中国区总裁。

很多人会想当然地认为，总裁一定是中国区的老大了吧。还是那个回答：不一定。

有些跨国公司的中国公司很可能只是一个销售公司（比如微软中国），那么这个公司的总裁往往只是一个负责销售的经理人，权限非常有限。有些公司采取矩阵式管理，中国区总裁只是起到各业务线协调的作用，或者说是对外发言人的角色，他们的头衔更多的是一种虚职，实际权力其实相对有限。在很多全球型跨国公司的组织构架里，中国区总裁连全球高管都算不上，只能是某种意义上的“国家代表”。

早些年，有跨国公司经理人老是拿中国区总裁的头衔说事，甚至有些明星经理人以此来来“励志”年轻人：我的成功可以复制。

其实放在全球框架来看，一个中国区销售公司的负责人连高管都算不上，只能说是一个中层经理人。至于所谓的“终身荣誉总裁”，真实的版本是这样的：这家公司的副总裁给一个即将卸任的总裁发了一封邮件，私自授予一个“终身荣誉总裁”头衔。业界人士都把这个事情当笑话看，但他现在还在用这个头衔，这种定力真不是一般人学得来的。

再出一个考题：董事长和CEO哪个大？

保险的回答依然是：不一定。在一些美国企业里，CEO往往兼任公司的董事长，董事长只是一个虚职，平时没有什么权利，只是开董事会的时候有权，真正掌握实权的是这家公司的CEO。在比较极端的情况下，一家公司的董事长甚至不是这家公司的股东，他只是那个召集开董事会的人。但如果这个公司的CEO没有进入董事会，那么董事长的权力很可能要高于CEO了，这意味着董事长完全有可能在CEO不知情的情况下拿下CEO！

被各种头衔晃得眼花缭乱了，如果你想知道这个头衔到底意味着什么，最好问他几个问题：他负责的业务范围有哪些？他的上司是什么头衔？把这几个问题弄明白，你大约就知道他在公司组织内部是什么等级了。

还有些公司把员工分成多少级，这样比起头衔更能直观地觉察他的职位等级。比如说IBM公司的中基层员工以1-10级来划分，到了管理层就按照ABCD来划分了。华为则把员工分为13-23级，其中任正非就是23级，一般到了21级就是公司的高管了。

法无定法。每个公司的情况都不一样，以上都只是我的一些观察，并非放之四海而皆准，需要你来自己判断。现在很多公司不景气，因为没办法给员工加薪，就只好给别人一个又一个头衔，头衔已经严重贬值了，所以就不要过于较真了。最好的办法是不要那么势利眼，不要根据对方的头衔看菜下饭，而是根据他的真实本事做出自己的判断。要知道，在跨国公司里面，顶着副总裁头衔，其实只是一个跑龙套的人多了去了，那些真正有本事的人，很可能只是一个高级工程师。

当然，也不要对头衔过于迷恋，毕竟证明一个人的价值，并不是他的头衔，而是他的真才实学。总监就未必不如CEO，大公司总监的管理权限要超过了一家小公司的CEO，关键在于他创造的价值。有些小公司的头衔是最不值钱的，VP多如毛，CEO满街走，别太拿自己当回事。还有些公司刚刚成立，董事会都没成立呢，创始人就给了自己一个董事长的头衔，这些恐怕都是虚荣心在作怪。