求职路漫长又艰苦，面过无数试，为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？无忧精英网总结了一些最容易被淘汰的求职错误。

虽说薪酬很重要，但是求职者一开口就问钱，这是面试时很忌讳的错误之一。谈薪一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没有向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR  认为你的眼里只有钱。通过无忧精英网一项调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈，先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。最好是在双方基本意向都确定了再谈薪水。 

HR同样也反感滔滔不绝，但言之无物的“假大空”者，一遇到具体细节问题，就闪烁其词。对于这类在简历和自我介绍中表示自己是“经验丰富能力超强”的应聘者，HR也只能“呵呵”了。虽然面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，缺点不可怕，最可怕的是“作假”。“不作死就不会死”同样适用于职场。

面试黄金法则中有一条是，面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主的“发牢骚”很有可能会让你错失一份工作。如果面试官问及你在前东家的情况，即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。因为对前任雇主的不满，只会让新雇主担心雇佣你之后，你也会对其不满。