“我当初从北大出来选择做新东方，一是我自己喜欢上课，是我内心喜欢去做的事情，而且还可以挣到钱；二是我和王强、徐小平一起创办新东方，就像电影《中国合伙人》，历经许多坎坷、磨难，后来才能把新东方做到美国上市。”新东方教育科技集团董事长俞敏洪近日在清华大学新东方首届大学生职业力畅享论坛进行分享，并结合亲身求学和创业经历，教导清华学子要找到自身喜欢的才是实现价值的基础。

“无论是当一名教师，还是成为一名教育企业家，正是因为一直自己做着喜欢的事情，坚持走到今天才成就了现在的俞敏洪和新东方教育集团。”他还重点说道：“生命过程中最幸福的人，或是事业成功的人，恰恰是坚持了自己所喜欢的那些人，因为他们所做的事情正好符合自身的喜好和价值体系。”

2017年4月12日，以“启程东方·新然绽放”为主题的首届大学生职业力畅享论坛在清华大学建馆报告厅举办。清华大学党委副书记史宗恺、新东方教育科技集团董事长俞敏洪、集团副总裁兼人力资源部总监张如国等出席了本次论坛。

作为国际知名、国内顶尖的高等学府，清华大学党委副书记史宗恺讲到，工作中有所成就的人往往拥有三种精神：一是敢于冒险和突破，不做墨守成规的事情；二是对社会发展重大需求有敏锐观察，并迅速抓住机会解决问题；三是不为个人而活着，为更多人的幸福而努力。他在讲话中提到，“这种情怀就是在清华的环境里培养出来的，相信大家在毕业之后会坚守这份情怀。”

喜欢是一切事业的基础

俞敏洪在论坛现场分享了工作选择时需要考虑的因素：

一、喜欢是一切事业的基础。他认为，工作最重要的不是带来多少钱，而是从内心寻找自己的喜欢，喜欢才能投入。“生命过程中最幸福的人，或是事业成功的人，恰恰是坚持了自己所喜欢的那些人”，因为他们所做的事情正好符合自身的喜好和价值体系。

二、专注力与坚持力是做好事情的基础。人总会遇到“山重水复疑无路”的时候，但坚持下去就能等到“柳暗花明又一村”。坚持下去，工作中的意义和价值就会不断累加，也会逐步找到自我精神的满足，找到事业对自己人生的意义。

俞敏洪表示，他很喜欢和年轻人打交道，所以创立了洪泰基金，希望能够聚集世界性的资源为年轻人的创业服务。他鼓励年轻人通过多种途径去尝试，因为人不是一开始就知道自己喜欢什么的，唯有经历了各种尝试，才能发现事情的意义和价值，机会也就与我们不期而遇。

先人而后才，方为人财

新东方作为规模最大的综合性教育机构，遵循为提升学生终身竞争力，塑造学生公民素质，赋予学生全球眼光而努力的使命。用人单位能否为员工的发展提供平台和空间，是当下毕业生求职所要考虑的重要因素之一。新东方集团副总裁兼人力资源部总监张如国认为，人的发展有“人材-人才-人物”三个阶段，从人材积累知识经验成为人才，进而通过合作共赢成为人物。

新东方非常重视企业内人才的培养，一方面，最近三年新东方着力于建立企业内部新的赛道，使真正优秀的人才在新东方像合伙人一样获得更大的发展。另一方面，将人才分为教师序列、行政序列、产品研发序列、技术研发序列等，分别有其对应的职级体系和上升路径，也有对应的绩效、考核及技能培训。

从初出茅庐的求职者到高级管理者，从一棵教学青苗到明星教师，都有一个打磨过程，新东方打造了一系列诸如明星教师、管理培训生计划、优才计划、英才计划等不同的发展通道，让优秀的毕业生在新东方获得最大的发展。

作为清华大学毕业生，北京新东方学校1对1部总监、新东方在线网络科技公司K12部总监及东方优播网络科技公司CEO朱宇邀请清华学子加入新东方这样一个格局广阔、公平公正、开放包容、积极向上的平台，运用自己的素养和智慧，发挥自身能力和价值，并成为一个行业中有影响力的人。